单位提成是否属于劳动争议审理范围-法律问答|晖律网

相关法律问题

问社保争议是否属于劳动争议受案范围？

律师分析：社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。【法...查看全文

问人事档案丢失是否属于劳动争议审理的范围

是的。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险...查看全文

问哪些属于劳动争议范围

答

法律分析:劳动争议范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据...查看全文

问期权纠纷是否属于劳动争议范围？

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属于。劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。...查看全文

问工龄计算是否属于劳动争议范围？

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不属于。工龄纠纷属于行政部门管辖，即劳动行政部门。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题，因为当事人的工龄在劳动局是有记录的，包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误，那么劳动局会和用人单位协调，劳动局认为是对的，没有计...查看全文

问提成属于劳动争议的范畴吗

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法律分析：一、提成属于劳动争议的范畴吗业务员的提成属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;...查看全文

问提成属于劳动争议的范畴吗

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法律分析:提成是工资的一部分，因为提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

问提成属于劳动争议的范畴吗

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法律解析：提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实...查看全文

问社会保险争议是否属于劳动争议受案范围

答

法律解析：社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。【法...查看全文

问社会保险争议是否属于劳动争议受案范围

答

问哪些属于劳动争议的范围

答

法律分析：下列争议属于劳动争议的范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...查看全文

问哪些属于劳动争议的范围

答

法律分析：属于劳动争议的范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、...查看全文

问社保是否属于劳动争议的仲裁范围

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法律分析：一、社保是否属于劳动争议的仲裁范围1、社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动...查看全文

问押金是否为劳动争议的审理范围

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法律分析：一、押金是否为劳动争议的审理范围建立劳动关系后，用人单位收取劳动者押金，劳动者因押金退还问题产生纠纷的，是属于劳动争议审理的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...查看全文

问社保争议属于劳动争议受案范围吗？

答

问社保争议属于劳动争议受案范围嘛？

答

律师解答：社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。【法...查看全文

问涉外劳动争议是否属于我国管辖范围

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法律分析：我国公民与国外企业签订的劳动合同，劳动合同的履行地在我国领域内，适用我国法律；用人单位与聘用的外国人发生劳动争议的，适用我国法律。涉外劳动争议是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议，包括我国用人单位与外籍职...查看全文

问工龄工资是否属于劳动争议案件范围

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法律分析:工龄工资属于劳动争议案件的范围。劳动争议案件的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，因工龄工资而产生的争议属于上述范畴。法律依据...查看全文

问属于劳动争议的范围有哪些

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法律分析:属于劳动争议的范围:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法...查看全文

问哪些属于劳动争议纠纷范围

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本文介绍了劳动争议纠纷的范围以及劳动争议纠纷解决的一般流程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷必须先仲裁，仲裁庭裁决案件应在四十五日内结束，最长不超过六十日。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之...查看全文