法律分析:合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务合同一般签订一年，劳务报酬所得税率根据收入额不同而定，每次收入不足4000元的减去800元费用，超过4000元的按收入额的20%计算税率。单次应纳税所得额不超过2万元的按20%税率，超过2万元但不超过5万元的按30%减去200...查看全文

法律分析：劳务关系应该签订相应的劳务合同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系具有随意性，自然人...查看全文

律师分析： 按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系...查看全文

应届生劳动合同不一定要交给学校，但建议交给学校以统计就业率。大学就业协议书是重要凭据，保护毕业生权益。毕业生与用人单位签订就业协议后需履行，如要违约需办理解约手续。就业协议是双方达成的书面协议，用人单位确认毕业生信息真实可靠的依据...查看全文

律师分析： 必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据...查看全文

法律解析： 必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据...查看全文

法律解析： 必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据...查看全文

法律分析:必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

用人单位与劳动者有劳动关系，必须签劳动合同。用人单位与劳动者从开始工作之日起就有劳动关系，应在一个月内签书面劳动合同。如果用人单位超过一个月没签劳动合同，就要支付劳动者双倍工资。...查看全文

一、劳务合同需要交社保吗 1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。 2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 3、如果双方之间是劳动关...查看全文

律师解答： 按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系...查看全文

法律分析：一、在校大学生可以签劳务合同吗可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就...查看全文

一、毕业时候的三方协议必须签吗 1、毕业时候的三方协议不是必须要签的。 2、三方协议≠劳动合同!它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。 3、三方议不是强...查看全文

校招签三年合同不是必须的，但签署的劳动合同必须合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿。劳动合同应亲自、全面、实际履行，并遵循诚实信用原则。在签署劳动合同时应注意合同内容，包括服务年限、工资及可能存在的违约金条款，避免签署不平等...查看全文

1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法...查看全文

法律分析：拖欠工资也要签劳动合同的。 公司拖欠工资 拖欠工资—法律后果： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 ...查看全文

一、劳务合同签一年必须干一年吗签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，...查看全文

法律分析：一、解除劳务合同协议书必须签吗1、用人单位与劳动者解除协议必须要签订解除劳动关系的协议。根据法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。2...查看全文