律师解答： 不可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

律师分析： 不可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

法律分析:不可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...查看全文

律师解答： 产量不达标是无权辞退员工的，辞退了就得给补偿，除非是员工自己根本不会做这个产品，而且教了也不会，可以不给补偿，但是要求公司举证员工无法胜任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 产量不达标是无权辞退员工的，辞退了就得给补偿，除非是员工自己根本不会做这个产品，而且教了也不会，可以不给补偿，但是要求公司举证员工无法胜任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 产量不达标是无权辞退员工的，辞退了就得给补偿，除非是员工自己根本不会做这个产品，而且教了也不会，可以不给补偿，但是要求公司举证员工无法胜任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 不可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

工程质量返工后依然达不到标准的处理：1、经返工重做或更换器具设备的检验批，应重新进行验收；2、经有资质的检测单位检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收；3、经有资质的检测鉴定达不到设计要求，但经过原设计单位核算，认可能够满足...查看全文

工伤认定和劳动能力鉴定对于受伤员工的权益至关重要。尽管工伤未达到伤残级别，但员工仍享有工伤保险医疗和停工留薪待遇，这是不可剥夺的。根据相关法律条款，《工伤保险条例》规定社会保险部门应在60天内作出工伤认定决定，并在15天内通知申请...查看全文

法律分析： 工伤达不到级别怎么办： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所...查看全文

律师分析： 工程施工质量不符合要求，发包方可以主张承包方（或施工人）在合理期限内无偿修理或者返工、改建达到符合工程质量标准。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

员工劳动合同到期不给员工该怎么办 劳动合同不给员工由劳动行政部门责令改正，造成员工损害的，应当承担赔偿责任。 员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿 法律咨询解答 劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据...查看全文

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

法律分析:工程质量返工后依然达不到标准的处理:_x000D_ 1、经返工重做或更换器具设备的检验批，应重新进行验收；_x000D_ 2、经有资质的检测单位检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收；_x000D_ 3、经...查看全文

您好,很高兴为您解答。      如果两年没有交税,尽快补缴。主动补缴的,只需要再按日加收万分之五的滞纳金。如果被税局发现或者查处,才会罚款的,罚款一般是少缴税...查看全文

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地...查看全文

留置送达就是当事人不在家,法院才留置送达。如果还送不到，那就可以采取公告送达的方式，公告送达是指在受送达人下落不明或者用其他 方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。 二、法律规定...查看全文

劳动者未领到工资时，可采取以下途径要求发放工资：与雇主协商；申请劳动争议调解；向仲裁委员会申请仲裁；寻求工会帮助；向劳动行政部门投诉；向法院申请支付令；或尝试其他方法。...查看全文

工伤达不到伤残级别,会怎么处理 工伤鉴定没伤残等级，没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力...查看全文

因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资...查看全文