法律分析： 职工双重的劳动关系，一般是合法的。但是如果严重影响到职工在其中一个单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，职工拒不改正的，单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

劳动法禁止劳动者存在双重劳动关系，若同时为多个用人单位工作，只能认定为劳务关系。用人单位可依法解除劳动合同。劳动合同可由劳动者或用人单位解除，其中包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害劳动者权益等情形。解除劳动关...查看全文

双重劳动关系在我国是否合法？劳动法明确规定劳动者只能向一个用人单位主张权益，若同时为其他单位工作，只能视为劳务关系。用人单位可依法解除劳动合同。劳动合同法规定了解除劳动关系的情形，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度...查看全文

律师分析： 劳动合同法双重劳动关系，指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为-个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文

法律分析:建立双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:根据我国现行法律，并不禁止劳动者同时在两家公司建立劳动关系。所以说建立双重劳动关系并不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

律师分析： 双重劳动关系，是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。 而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生...查看全文

法律分析： 双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系，对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的，经单位提出后，劳动者仍不改正的，单位可以与劳动者解除劳动合同关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

不违法，但劳动合同法并不认可。依据《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。又比如劳动法中第99条又对法律责任的另一种规定...查看全文

法律分析： 业余做兼职属于双重劳动关系。根据相关法律，并没有明确规定劳动者不能做兼职，只是在做兼职的条件上作出了限制性规定。劳动者的其他兼职活动如果影响了全日制劳动关系，全日制用人单位可开除该劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

《劳动合同法》规定了双重劳动关系解除劳动合同的方式，包括协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者法定情形下单方解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。根据法律规定，用人单位与劳动者经协商一致可以解除劳动合同，而劳动者在试用期不符合...查看全文

法律分析：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会...查看全文

法律分析:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要通知劳动者。但应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定...查看全文

双重劳动关系在法律中并没有明确违法，但存在一定的限制和赔偿责任。全职人员从事兼职工作时，用人单位不必与其签订劳动合同，但如果兼职给原用人单位造成损失，法律规定了赔偿责任。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立...查看全文

所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规...查看全文

律师解答： 劳动合同法双重劳动关系，指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为-个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文

法律解析： 劳动合同法双重劳动关系，指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为-个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文

本文介绍了双重劳动关系的概念和特点,指出在双重劳动关系下,劳动者只能要求劳动报酬的给付,而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。同时,文章还探讨了用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪以及退休人员劳动关系等问题。...查看全文

一、双重劳动关系应该如何处理 1、 双重劳动关系，若劳动者对完成一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、如何处理员工双重劳动关系?1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解...查看全文