1、工伤八级，享有一次性工伤伤残补助金11个月本人工资。
职工遭受工伤事故伤害，鉴定为八级伤残，其时已年满60岁，达到法定退休年龄，应当退休，根据《工伤保险条例》第三十七条和各地实施办法规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。不享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
眼睛伤残8级赔偿标准是多少?
律师回答
摘要：工伤八级，退休60岁，享11个月工资补助。根据《工伤保险条例》和各地实施办法，八级伤残应获得一次性伤残补助金，不享有医疗和就业补助金，但旧伤复发可享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
眼睛伤残8级赔偿标准如何确定？
眼睛伤残8级赔偿标准的确定通常涉及多个因素。首先，需要参考相关法律法规以及司法解释，如《劳动能力鉴定与评定标准》等。其次，根据伤残程度评定的具体指标，包括视力损失程度、视野缺损情况等，来确定伤残级别。然后，根据伤残级别与赔偿标准的对应关系，可以查阅相关的赔偿标准表或指南。最后，结合具体案件的情况，如工伤事故的性质、责任归属等，进行综合评估并确定最终的赔偿金额。需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、时间等因素而有所差异，建议咨询专业律师以获取最准确的信息和建议。
眼睛伤残8级赔偿标准的确定通常涉及多个因素。首先，需要参考相关法律法规以及司法解释，如《劳动能力鉴定与评定标准》等。其次，根据伤残程度评定的具体指标，包括视力损失程度、视野缺损情况等，来确定伤残级别。然后，根据伤残级别与赔偿标准的对应关系，可以查阅相关的赔偿标准表或指南。最后，结合具体案件的情况，如工伤事故的性质、责任归属等，进行综合评估并确定最终的赔偿金额。需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、时间等因素而有所差异，建议咨询专业律师以获取最准确的信息和建议。
结语：根据《工伤保险条例》及各地实施办法规定，工伤八级伤残享有一次性工伤伤残补助金，相当于11个月本人工资。对于年满60岁、达到法定退休年龄的职工，应当退休。虽不享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但旧伤复发时可享受工伤医疗待遇。确定眼睛伤残8级赔偿标准需参考相关法律法规、评定标准，并结合案件具体情况进行综合评估。建议咨询专业律师以获取准确信息和建议。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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