产假当年有年休假吗
有的，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
应届生当年有年休假吗
职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
应届生当年有年休假吗
应届生当年一般是没有年休假的。
如果职工在用人单位连续工作1年以上的，才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年，因此暂时不能享受年休假。
相关法律规定
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
合同中的当年指的是今年吗
合同中的当年指的不是今年。当年是指合同所约定的一个特殊时期，并不一定是指一个固定的年份，在不同的合同中有不同的含义。当事人在订立合同应该使用具体年份，避免当事人对合同条款产生理解上的争议。
合同中的当年是指今年吗
合同中的当年不是指今年。当年是指合同所约定的一个特殊时期，并不一定是指一个固定的年份，在不同的合同中有不同的含义。当事人在订立合同应该使用具体年份，避免当事人对合同条款产生理解上的争议。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
