1、本公司从业员工薪金含义如下:（1）本薪(基本月薪)。（2）加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。（3）津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。（4）奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。2、从业员工...查看全文

律师解答： 一般规定： 1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。 2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。 3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的...查看全文

律师分析： 员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师解答： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

律师分析： 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法...查看全文

法律解析： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

律师分析： 员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...查看全文

法律分析:综合计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算的；但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文

1、性质不同：应付职工薪酬 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付福利费 国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用。2、适...查看全文

公司员工福利薪酬制度第一章 总 则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力...查看全文

律师分析： 1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平...查看全文

法律解析： 1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平...查看全文

哺乳期内女职工被解除劳动合同违法，用人单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿标准为每满一年工资的两倍，不满一年按年计算。其他法律文件也明确保护女职工权益，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等。用人单位在孕期、产假、哺乳期...查看全文

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。一、商铺拆迁赔偿标准是什么商铺拆迁的赔偿标准包括...查看全文

职工薪酬福利费的完善对维护职工权益、缩小贫富差距和促进社会和谐稳定具有重要意义。人们应当善于利用法律维权，根据国家法律法规来维护自己的薪酬福利费的权益。...查看全文

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能...查看全文

一、关于请假扣工资的新规定1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。2、工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的(特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚)，最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过三天的天数，每天扣发一个...查看全文

法律分析:加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...查看全文

律师分析： 加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...查看全文

职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中...查看全文