律师分析： 劳动者提出辞职是否有经济补偿金要根据具体情况而定，一般情况下，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的，是有经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

法律解析： 劳动者提出辞职是否有经济补偿金要根据具体情况而定，一般情况下，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的，是有经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位未按法律规定提供保护、支付报酬等情形，劳动者可以要求经济补偿。劳动者可以自由辞职，不需要单位批准，但必须遵守法定程序。...查看全文

律师解答： 劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。...查看全文

法律解析： 劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。...查看全文

律师分析： 劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。...查看全文

根据《劳动法》第四十七条的规定，员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律解析： 劳动者因单位有过错行为提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

法律解析： 劳动者因单位有过错行为提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等...查看全文

法律分析:劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金:1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

律师分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

律师分析： 劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。...查看全文

法律分析： 个人按正常程序提出辞职，用人单位无须经济补偿；劳动者在存在过失性辞退的情形时主动辞职，没有经济补偿，对用人单位造成损害时还需要承担赔偿责任；用人单位损害劳动者权益而提出辞职，有经济补偿或者赔偿。 法律依据：： 《中华人...查看全文

法律分析： 一般劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但如果是用人单位与劳动者协商一致或者用人单位单方面，提出要求解除劳动合同的，是有经济补偿的。劳动者提前以书面形式向单位辞职是没有经济补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)...查看全文

劳动者主动辞职，能否获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，或违反规章制度损害劳动者权益，或劳动合同因法律规定无效，劳...查看全文

劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金，只有在被迫辞职或被解雇的情况下才能获得。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈...查看全文