病假和公休假会存在一定的冲突。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:      (一)职工依法享受寒暑假,其休假...查看全文

法律分析： 病假跟年假是冲突的。根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的是...查看全文

法律分析：病假跟年假是冲突的。根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以...查看全文

法律分析：病假跟年假是冲突的。根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以...查看全文

有些人刚刚休完产假，就遇到了公休假期，这个时候他们就会对于自己能否休公休假而有疑问，觉得自己刚刚才回到工作岗位上，就连着休公休假好像不太合适。那么，休产假还能休公休假吗?下面律师为你详细介绍相关知识。 休产假还能休公休假吗 1、休...查看全文

法律分析:婚假和公休假并不冲突。婚假是单位依法给予结婚职工的假期，而公休假是单位对连续在本单位工作1年以上的职工给予的假期。如果职工符合上述休假条件的，上述假期待遇都可以享有。法律依据:《《国家劳动总局、财...查看全文

律师分析： 产假和公休假并不冲突。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年...查看全文

产假和年休假不冲突，休了产假之后还可以休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。...查看全文

法律分析:产假和年休假不冲突，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年...查看全文

律师解析： 不冲突。产假是职工依法享有的法定休假待遇；年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以，产假和年休假之间并不冲突。休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统...查看全文

法律分析： 产假和年休假不冲突，休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ...查看全文

法律分析： 产假和年休假并不冲突。劳动者在休了产假后还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。 法律依据： 《职工带薪...查看全文

法律分析：产假和年休假不冲突，休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假。_x000D_ 《职工带薪年休假条例》第四条 _x000D_ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：_x000D_ (一)...查看全文

法律分析：探亲假与年休假不冲突。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。法...查看全文

法律分析：不抵消，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》也有相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...查看全文

法律分析：一、探亲假和年休假冲突吗1、探亲假与年假之间是不冲突的，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。而年休假在...查看全文

法律解析： 探亲假和年假不冲突，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...查看全文

律师分析： 探亲假和年假不冲突，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...查看全文

法律分析：一、带薪年休假的相关规定 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月...查看全文

法律解析： 育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。 而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带...查看全文