辞退劳务派遣员工怎么赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退劳务派遣员工怎么赔偿？

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法律分析：一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿?劳务派遣工被辞退有以下补偿：1、劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2...查看全文

问用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的

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法律分析：一、用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七...查看全文

问用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的

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法律分析：1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文

问用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的

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问劳务派遣员工怎么辞退

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劳务派遣员工怎么辞退辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第三十九条和其他相关规定执行。另外，公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。需要注意的是，辞退派遣工之前应仔细阅读与派遣单位订立的《劳务派遣协...查看全文

问劳务派遣工被辞退怎么赔偿

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劳务派遣公司人员解聘补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资。劳务派遣适用于临时、辅助或替代工作岗位，存续不超过6个月的为临时性岗位，为主营业务提供服务的为辅助性岗位，因学习或休假无法工作可由他人替代的为替代性岗位。劳务派遣用工数量...查看全文

问劳务派遣公司把员工辞退怎么赔偿

答

劳务派遣员工怎么辞退辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行。另外，公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条...查看全文

问劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

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劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文

问劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

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问劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

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法律分析：劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能...查看全文

问劳务派遣员工被辞退如何赔偿

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法律分析:劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。...查看全文

问怎样辞退劳务派遣员工

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辞退劳务派遣员工用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。派遣公司解除...查看全文

问辞退劳务派遣员工是否有赔偿金

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辞退劳务派遣员工是否有赔偿金用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定...查看全文

问劳务派遣工辞退找维赔偿

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法律分析：一、劳务派遣工辞退找维赔偿劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。《中华人民共和国劳动...查看全文

问辞退第三方劳务派遣人员怎么赔偿

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问劳务派遣中途辞退怎么赔偿

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劳务派遣中途辞退怎么赔偿单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

问劳务派遣人员怎么辞退

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法律分析:劳务派遣人员要由派遣单位来依法辞退。用工单位可以依法将派遣人员退回派遣单位，由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文