什么是劳动协议试用期?

律师回答

律师解答:

劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说,约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解,最终选定适合的人员;对劳动者来说,约定试用期可以了解用人单位的情况,检验自己是否适合试用的工作岗位,如果不适合的话,可以尽早去找一份适合自己的工作。试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同,对试用期的要求也应该有所区别。具体到某一工作岗位的试用期,可以由用人单位和劳动者进行协商,按照不同工种、不同岗位对劳动者素质的要求和该工作岗位操作的难易程度,规定一个具体的试用时间段。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期一般为一个月到六个月。通过试用期,用人单位对劳动者进行了全面了解,对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者,应当将其转为正式职工,享受正式职工的待遇;对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动者的劳动合同。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
什么是劳动协议试用期?

法律解析: 劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说,约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解,最终选定适合的人员;对劳动者来...查看全文

劳动协议试用期是什么?

法律解析: 试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...查看全文

劳动协议试用期是什么?

律师解答: 试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...查看全文

劳动协议试用期?

法律解析: 劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

劳动协议试用期?

律师解答: 劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

劳动协议中试用期与协议期的差异是什么?

法律解析: 两者的区别如下:劳动合同签订了几年指的是合同期,试用期一般包括在合同期内,一般3年以下劳动合同,试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的,如果在职合同就一直有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动协议中试用期与协议期的区别是什么?

律师解答: 两者的区别如下:劳动合同签订了几年指的是合同期,试用期一般包括在合同期内,一般3年以下劳动合同,试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的,如果在职合同就一直有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动协议和试用期?

律师解答: 劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的,同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期,劳动合同期限满3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超...查看全文

劳动协议和试用期?

法律解析: 劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的,同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期,劳动合同期限满3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超...查看全文

劳动协议无试用期?

法律解析: 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间,最长不应超过六个...查看全文

劳动协议无试用期?

律师解答: 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间,最长不应超过六个...查看全文

试用期劳动协议解除条件是什么?

律师解答: 1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

劳动协议上的试用期是什么意思?

法律解析: 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期不属于劳动合同的必备条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动协议上的试用期是什么意思?

律师解答: 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期不属于劳动合同的必备条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期劳动协议解除条件是什么?

法律解析: 1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

试用期签订劳动协议么?

律师解答: 试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】:...查看全文

试用期劳动协议要签么?

法律解析: 试用期是需要签订合同的。 根据《劳动合同法》第19条的规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

试用期劳动协议要签么?

律师解答: 试用期是需要签订合同的。 根据《劳动合同法》第19条的规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

试用期签订劳动协议么?

法律解析: 试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】:...查看全文

试用期劳动协议要签么?

法律解析: 试用期是需要签订合同的。 根据《劳动合同法》第19条的规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限...查看全文