个人社保缴纳400元,公司社保如何分担?

律师回答
摘要:五险一金缴纳流程及比例:个人需缴养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%-12%;生育保险和工伤保险个人不缴纳。缴费流程包括填写申报表、办理委托代收合同、到社保机构办理参保手续,并需提供身份证复印件及数码照回执。公司需缴纳1000元,个人需缴纳400元。各地缴纳比例不同,请向当地劳动部门咨询。
五险自己交400,公司需要交1000元。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。五险一金自己要交的有个人缴纳养老保险的比例为8%,医疗保险的比例为2%,失业保险的比例为1%,公积金的比例是5%至12%。而生育保险和工伤保险职工个人不需要缴纳。
五险一金缴纳流程如下:
1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;
2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;
3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;
4、需办理《劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
延伸阅读
公司社保费用分摊方式与个人缴纳金额有关吗?
公司社保费用分摊方式与个人缴纳金额有关。根据现行的社会保险制度,个人社保缴纳金额是确定公司社保费用分摊方式的重要因素之一。一般情况下,个人社保缴纳金额越高,公司需要分担的社保费用也相应增加。具体的分摊方式可能根据不同地区和公司政策而有所不同,但通常会考虑个人缴纳金额的比例和上限。公司可能会根据法律规定或内部协议来确定分摊比例,确保公平合理。因此,个人缴纳金额对公司社保费用分摊方式具有一定的影响。
结语:个人缴纳金额对公司社保费用分摊方式具有重要影响。根据现行社会保险制度,个人缴纳金额越高,公司需要分担的社保费用也相应增加。具体分摊方式可能因地区和公司政策而异,但通常考虑个人缴纳比例和上限。公司会根据法律规定或内部协议确定分摊比例,确保公平合理。因此,个人缴纳金额对公司社保费用分摊方式具有一定影响。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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