辞职未批直接走人工资扣多少 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职未批直接走人工资怎么拿

法律分析:辞职未批直接走人的工资，是按照员工的实际工作天数和其日均工资水平来计算的；如果因员工的该违法行为而给单位造成损失的，则单位可以依法按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿。法律依据...查看全文

问辞职了直接走人扣工资？

辞职需要提前通知用人单位，否则需要支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违反解除劳动合同规...查看全文

问辞职了直接走人扣工资？

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一、辞职了直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经...查看全文

问辞职未批直接走人工资怎么拿的

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法律分析：辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的，根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：...查看全文

问辞职直接走人扣多少钱

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法律分析：辞职直接走人扣多少钱一般辞职要提前一个月递交书面申请。直接走人可能会给公司造成一定的损失，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本...查看全文

问企业急辞职直接走扣多少工资？

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律师分析：动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依...查看全文

问离职直接走扣多少工资？

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律师分析：按照中华人民共和国劳动法规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣...查看全文

问离职直接走人可以吗，离职直接走工资扣多少

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离职直接走人不可以，这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失，离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。 &nbs...查看全文

问辞职未批直接走人可以吗

答

依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问辞职未批直接走人可以吗

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问辞职未批直接走人可以吗

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法律分析：辞职不批的处理方式：若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

问辞职未批直接走人可以嘛

答

依据我国相关法律的规章，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

律师解答：动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依...查看全文

问直接离职扣多少工资？

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律师分析：自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济...查看全文

问直接离职扣多少工资

答

自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。...查看全文

问员工离职直接走扣多少钱

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一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。预告辞职”需...查看全文

问离职直接走扣几工资？

答

律师解答：按照中华人民共和国劳动法规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣...查看全文