单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规章，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍薪资等，支付加班薪资。可以提出劳动仲裁解决。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

律师分析： 不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位...查看全文

律师分析:不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，未满一个月时签订劳动合同是合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资。在签订劳动合同时，双方需本着公平自愿的原则，符合法律的规定，不能利用...查看全文

法律分析： 没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文

如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办      《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,...查看全文

法律分析:一个月内是没有双倍工资赔偿。 单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,...查看全文

一个月内是没有双倍工资赔偿。 单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行...查看全文

未签订劳动合同一个月以上的用人单位需支付双倍工资、补交社保和经济补偿。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签订的需在一个月内补办。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文

法律分析：一、入职满一个月没签劳动合同怎么辞职?入职满一个月没签劳动合同，员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

律师解答： 不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位...查看全文