签订劳动合同算是正式员工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签订劳动合同算正式员工吗？

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文

问没有签订劳动合同算正式员工吗？

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法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单...查看全文

问没有签订劳动合同算正式员工吗？

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法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲...查看全文

问签订劳务合同算正式员工吗？

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法律解析：签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问签订劳务合同算正式员工吗？

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律师分析：签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问签订劳务合同算正式员工吗？

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问未签订劳动合同是否算作正式员工？

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没有签订劳动合同的员工与单位存在实际劳动关系，员工满一年后默认为无固定期限合同。员工可申请劳动仲裁要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，若未订立，则应在一个月内补订。无固定期限合同是...查看全文

问未签订劳动合同算正式工吗

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法律分析：国企签订无固定期限劳动合同是正式工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

问未签订劳动合同算正式工吗

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问没有签订劳动合同算正式员工嘛？

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1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规章，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文

签订劳动合同并不意味着成为正式员工。签订劳动合同只是代表劳动者与雇主建立劳动关系，并不代表成为正式员工。如果劳动合同中规定了试用期，只有试用期结束后才能成为正式员工。如果没有约定试用期，签订劳动合同后就立即成为正式员工。...查看全文

问不签劳动合同算正式员工吗

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法律分析:不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规...查看全文

问未签劳动合同算正式员工吗

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劳动合同未签订，但用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动且为用人单位业务的一部分，即构成事实劳动关系。...查看全文

问没签劳动合同算正式员工吗

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法律分析:1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　2、员工可以...查看全文

问没签劳动合同算正式员工吗？

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律师分析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问没签劳动合同算正式员工吗？

答

法律解析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问不签劳动合同算正式员工吗

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法律分析：不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

问不签劳动合同算正式员工吗

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法律分析：不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文