劳动合同应如何签订-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同应如何签订

劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律...查看全文

问劳动合同应如何签订

答

法律分析：一、劳动合同应如何签订？入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11...查看全文

问劳动合同应该如何签,如何签订劳动合同

答

1、劳动合同期限。法律规章合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

问劳动合同应该怎么签,如何签订劳动合同

答

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

问劳动合同应该怎么签,如何签订劳动合同

答

法律分析：一、劳动合同应该怎么签1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的...查看全文

问应该如何签订劳动合同

答

签订劳动合同的流程如下：1、用人单位和劳动者达成一致；2、以书面形式订立合同；3、双方在劳动合同上签字或盖章；4、用人单位和劳动者各保留一份合同。...查看全文

问应该如何签订劳动合同

答

法律分析:签订劳动合同的流程有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；_x000D_ 2、当事人应当采用书面形式订立合同；_x000D_ 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；_x000D...查看全文

问劳动合同应该应该怎么签,如何签订劳动合同

答

问未签订劳动合同应如何处理？

答

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同怎么办 ...查看全文

问劳动合同签订时间应如何计算？

答

劳动合同应自用工之日起一个月内订立。不签订劳动合同赔偿金如何计算根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司忘了签订劳动合同怎么办公...查看全文

问企业应该如何签订劳动合同？

答

企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。企业应该怎么...查看全文

问劳动者不签订劳动合同应如何赔偿

答

劳动者不签劳动合同如何赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单...查看全文

问没有签订劳动合同应如何维权

答

不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的，需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。用人单位不签劳动合同应该怎么办用人单位不签劳动合同的，如果自用...查看全文

问劳动合同未签订，公司应如何处理？

答

公司未与员工签订劳动合同违法，补签劳动合同是可行的，但需要注意签订日期。劳动关系可以通过劳动合同、考勤记录等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，单位应签订劳动合同并缴纳社保费。加班工资可以主张，但需提供证据，如值班记录、...查看全文

问不签订劳动合同时应如何赔偿？

答

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除...查看全文

问未签订劳动合同应该如何处理？

答

未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未签订劳动合同怎么办用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽...查看全文

问未及时签订劳动合同应该如何赔?

答

未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定，根据情况判断是否需要支付劳动者经济补偿。劳动者不与用人单位签订劳动合同单位不需要支付经济补偿，但如果是用人单位原因导致未签订劳动合同，超过一个月不满一年应支付二倍工资，超过一年以上还需支...查看全文

问企业合并后应该如何签订劳动合同？

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...查看全文

问劳动合同签订的时间应该如何确定？

答

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签订时间规定有哪些劳动合同签订时...查看全文

问如何签订劳动合同应注意哪些内容

答

法律分析：首先签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位和工资标准。千万不能在空白的劳动合同上签字。...查看全文