法律分析:没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，但发生工伤的，劳动者所在的单位仍然可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并提交工伤认定申请表、能证明双方存在劳动关系的相关材料、以及医疗诊断证明。如果单位不申请的，则劳动者本人可以依法提出...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：未签订劳动合同发生工伤，劳动者先申请劳动仲裁，确认劳动关系。确认劳动关系应当符合下列条件：符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区...查看全文

未签订劳动合同发生工伤，可凭证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的证件申请工伤认定。凭证包括：身份证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。...查看全文

如果发生工伤事故但未签劳动合同，可按以下方式处理：用人单位申请工伤认定；劳动者可先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后一年内申请工伤认定；如未购买工伤保险，可向用人单位主张工伤赔偿。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和...查看全文

没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 没...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同...查看全文

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳...查看全文

员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 ...查看全文

工伤认定申请和劳动能力鉴定是工伤赔偿的关键步骤。申请认定工伤需提交相关材料，劳动保障部门应在60日内作出决定。劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿费用。协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

未签订劳动合同工伤程序：1、申请劳动仲裁，认定劳动关系；2、自行申请工伤认定；3、申请劳动能力鉴定；4、申请劳动仲裁，要求工伤待遇、赔偿双倍工资。...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可...查看全文