事业单位工勤人员办理病退的条件是：
1.已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员；
2.男年满50周岁，女年满45周岁（因病退职鉴定不受年龄限制）；
3.缴费年限满10年及以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限满15年及以上；
4.鉴定时医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。
病退条件是什么？——事业单位工勤人员指南
律师回答
摘要：事业单位工勤人员办理病退的条件：参加养老保险、保留职工身份；男满50岁、女满45岁（病退不受年龄限制）；缴费年限满10年（个人帐户制度下为15年）；医疗期满或病情相对稳定。
延伸阅读
病退条件解析：事业单位工勤人员指南与退休福利相关的要点
事业单位工勤人员病退条件主要包括以下几个要点。首先，员工需要经过医院或其他医疗机构的诊断，确诊为患有严重疾病或伤残，且无法继续从事原工作。其次，员工需要在单位内提交病退申请，并提供相应的医疗证明和诊断报告。单位会根据员工的病情和工作能力评估，决定是否符合病退条件。最后，符合病退条件的员工将享受相应的退休福利，包括基本养老金、医疗保险和其他福利待遇。需要注意的是，不同的单位可能会有不同的具体规定和程序，员工应根据所在单位的工勤人员指南进行申请和了解相关政策。病退是一项重要的权益保障措施，为工勤人员提供了应有的福利和保障。
事业单位工勤人员病退条件主要包括以下几个要点。首先，员工需要经过医院或其他医疗机构的诊断，确诊为患有严重疾病或伤残，且无法继续从事原工作。其次，员工需要在单位内提交病退申请，并提供相应的医疗证明和诊断报告。单位会根据员工的病情和工作能力评估，决定是否符合病退条件。最后，符合病退条件的员工将享受相应的退休福利，包括基本养老金、医疗保险和其他福利待遇。需要注意的是，不同的单位可能会有不同的具体规定和程序，员工应根据所在单位的工勤人员指南进行申请和了解相关政策。病退是一项重要的权益保障措施，为工勤人员提供了应有的福利和保障。
结语：病退是事业单位工勤人员的一项重要权益保障措施，其条件包括参保要求、年龄要求、缴费年限要求以及病情稳定等。员工需要通过医疗机构的诊断来确诊疾病或伤残，并无法继续从事原工作。符合条件的员工将享受相应的退休福利，包括基本养老金、医疗保险等。不同单位可能有不同的规定和程序，员工应仔细阅读工勤人员指南，了解相关政策。病退是为工勤人员提供的应有福利和保障。
法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第三条
对于丧失工作能力，一九四九年九月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公暑正副专员及相当职务以上的干部；
一九四二年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部；
一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。
对于丧失工作能力，一九四九年九月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公暑正副专员及相当职务以上的干部；
一九四二年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部；
一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。
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