法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师分析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

工伤期间解除劳动合同需支付2倍经济补偿，每满一年支付2个月工资。工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。用人单位违反解除劳动合同规定应支付赔偿金。...查看全文

本文主要介绍了公司向员工提供合同终止后的赔偿的具体规定,包括经济补偿金的标准和支付方式,以及辞退赔偿金的计算方法。同时,列举了公司解除劳动合同的流程,包括制作通知书、通知工会、出具证明和办理档案转移手续等步骤。最后强调了用人单位对...查看全文

法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用...查看全文

律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析：一、公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。...查看全文

公司解除合同补偿员工的标准：员工过错，公司可不赔偿；公司解除合同需支付赔偿金；违法解除合同，赔偿金为标准的二倍；裁员解除合同，按每工作一年补偿一个月工资，无12个月限制。...查看全文

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。 若公司单方违反《劳动合同法》规章，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规章的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题，首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形，合法解除是不需要支付经济补偿金的，只有违法解除的情形下才要依法支付经济补偿金；其次，根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，应当...查看全文

法律分析:公司提前解除合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致的，要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

如何解除员工劳动合同及其后续处理：员工和公司均可提出解除劳动合同，双方需达成一致意见，进行工作交接和结算薪资与经济补偿。解除后，人力资源部门出具离职证明并办理档案和社保转移手续。解除劳动合同后，员工需及时办理社保接续手续并缴纳相关...查看全文

员工解除劳动合同的方法：一、协商解除；二、预告解除；三、法定解除，包括未支付工资、未缴纳社保费、未提供劳动保护或条件、违反规章制度、使劳动合同无效等；四、用人单位违章指挥或暴力威胁劳动者时，劳动者可立即解除合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

单位解除劳动合同，主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除，赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。 (一)合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种。依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者存在下列...查看全文

1、公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工解除劳动合同的赔偿损失按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三...查看全文

终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文