法律分析：劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

法律分析： 小时工如果实行的是定时工作制，在法定节假日上班的，有三倍工资。如果实行不定时工时制度的，则不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定...查看全文

法律分析： 小时工法定节假日没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际...查看全文

法律分析:小时工如果在节假日中的法定节假日工作的，至少有三倍工资；如果是在节假日中的休息日工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。...查看全文

律师分析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。 ...查看全文

法律分析： 小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才...查看全文

小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...查看全文

律师解答： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文

法律分析：我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

法律分析：1、小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，...查看全文

律师分析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文

法律分析： 我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位...查看全文

法律分析:小时工属于从事家庭服务的“钟点工”，适用《民法典》，与雇主存在劳务关系，是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定；属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，在法定节假日加班有三倍工资。...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。 ...查看全文

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人，在法定节假日加班应享有三倍工资待遇，而对于属于从事家庭服务的钟点工，其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外，还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

法律分析:小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，在法定节假日加班有三倍工资；属于从事家庭服务的“钟点工”，是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:临时工在法定节假日被安排工作的，至少有三倍工资。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百。法律依...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文