用人单位工资争议解决途径：1）劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；2）劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多需专业指导；3）法院起诉，追讨工资。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付报酬。...查看全文

老板无缘无故辞退员工怎么赔偿和算工资 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

公司无缘无故辞退员工怎么办 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...查看全文

法律分析： 私人老板违法辞退员工，或者以单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

私企无故辞退员工需支付双倍经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月平均工资。如不支付，可通过调解、仲裁或起诉要求赔偿金。...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过1...查看全文

不签合同老板无缘无故辞退员工要赔偿。没签订劳动合同被辞退了可以要求单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

劳动者的经济补偿按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍支付。...查看全文

1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜...查看全文

法律分析：一、饭店老板辞退员工怎么赔偿？餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析：无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以2。法律依据：_x...查看全文

劳动者被单位无故辞退的，可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析： 员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文

法律分析： 私人老板无故辞退赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

律师分析： 1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者...查看全文

法律分析：一、老板辞退员工赔偿多少劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文