法律解析： （一）劳动者申请仲裁需提交以下材料 1、身份证复印件（本人申请时应提交原件核对）； 2、用人单位的注册登记信息（用人单位属于企业的，可上工商局网站查询打印；属于事业单位的，可到事业单位登记管理中心查询打印；其它性质的单...查看全文

律师解答： （一）劳动者申请仲裁需提交以下材料 1、身份证复印件（本人申请时应提交原件核对）； 2、用人单位的注册登记信息（用人单位属于企业的，可上工商局网站查询打印；属于事业单位的，可到事业单位登记管理中心查询打印；其它性质的单...查看全文

律师分析： 由劳动关系确认产生的争议。劳动合同的签订、性能、变更、解散及结束所产生的放弃、解职、辞职及辞职所产生的纠纷劳动时间、休息及休假、社会保险、福利、训练及劳动保护所产生的纠纷劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿纠纷及法令规...查看全文

由劳动关系确认产生的争议。劳动合同的签订、性能、变更、解散及结束所产生的放弃、解职、辞职及辞职所产生的纠纷劳动时间、休息及休假、社会保险、福利、训练及劳动保护所产生的纠纷劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿纠纷及法令规定的劳动争议...查看全文

劳动争议调解和仲裁的主旨是： 一、发生劳动争议可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。 二、劳动仲裁是否请律师取决于案情，争诉较小、法律关系清楚可不请律师，争诉较大、需要调查的情况请律师帮...查看全文

法律分析：(1)调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。(2)案件受理。调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。(3)进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。...查看全文

法律分析： 申请调解劳动争议书的内容要求如下： 1、首部： (1)标题； (2)当事人的基本情况； (3)事由。 2、正文 (1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。 (2...查看全文

法律解析： 1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围； 2、有确定的仲裁请求和事实理由； 3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人； 4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围； 2、有确定的仲裁请求和事实理由； 3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人； 4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。 【法律依据】： ...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第十条规定劳动争议可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。...查看全文

劳动人事争议调解仲裁申请书有哪些法律规定? 申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医...查看全文

法律分析:劳动争议调解是解决争议的方式之一，是由调解组织对用人单位与劳动者之间的争议依法进行处理。若调解成功的，应制作调解协议书；若调解不超过的，当事人可以依法去提起仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。...查看全文

律师分析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、劳动人事争议仲裁调解达成协议怎么处理劳动人事争议仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事...查看全文

法律分析：劳动争议调解申请书 申请人：*** 姓名(或用人单位名称)：**** 性别：男/女 地址：*********** 职务(岗位)：****** 法定代表人：*** 职务：**** 委托代理人：**** ...查看全文

法律分析：1、叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。2、叙述何时入职、做什么工作、约定工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十...查看全文

劳动纠纷发生时，协商处理无果可申请劳动仲裁。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，维护合法权益的手段之一。申请劳动仲裁不仅让用人单位不敢侵犯你，更重视你，而且不会有负面影响。大胆运用法律武器维护自己的合法权益吧。...查看全文

南宁劳动仲裁申请流程简介：申请劳动仲裁需携带相关材料，仲裁委立案后给予举证和答辩期，开庭审理并进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，一般60天内结案；对裁决书不服，劳动者可在15天内起诉法院。...查看全文

律师分析:1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。劳动者在行使该项权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。2、请求劳动争议处...查看全文