法律解析： 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一...查看全文

一、公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。二、公司可以辞退员工的情形有哪些1、严重违反用人单位的...查看全文

公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个...查看全文

未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规...查看全文

试用期内不胜任工作不能作为随意辞退员工的理由，只有在员工在试用期间被证明不符合录用条件时，企业才能依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，企业只能在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、...查看全文

法律分析： 绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。 ...查看全文

公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个...查看全文

不合法。如果公司以裁员的名义辞退，员工可能会申请劳动仲裁，如公司裁员属于违法解除，员工可以要求支付以下经济补偿标准双倍的经济赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

根据相关法律规定，如果劳动者在绩效考核中表现不合格，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，即使经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，并支付额外一个月的工资后解除劳动合同。因此，绩效考...查看全文

公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，调岗降薪应与劳动者协商一致并签订书面文件。若劳动者未同意，可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求补偿。公司可单方调岗的情况包括员工不胜任工作、医疗期满、临时岗位调动。除此之外，企业需与员工协商调岗，...查看全文

律师分析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。...查看全文

律师分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当...查看全文

公司辞退员工必须给出真实的理由，无故辞退违法，劳动合同法规定可要求继续履行合同或支付赔偿金；根据国务院规定，严重违纪、影响生产秩序、损害利益等条件下，企业可以辞退职工并按规定执行奖惩条例。...查看全文

法律分析：一、以迟到为由辞退员工是否合法1、员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。2、法律依据：《中...查看全文

根据我国劳动法第四十二条的规定，一般情况下，公司不得因员工怀孕而辞退员工。劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：从事职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；患职业病或工伤导致丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工...查看全文

律师分析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是...查看全文

公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：...查看全文

可以的，只要公司不是以怀孕为由解除劳动合同就可以。怀孕后，同样需要按照公司的规定，完成规定的任务，如果不能完成，公司可以依照相关制度，解除劳动合同。单位可以     &n...查看全文

法律分析：一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三...查看全文