工作年限满15年不满20年的，年休假每年10天。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
15年工龄年假多少天
律师回答
摘要：根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条，工作年限满15年不满20年的职工，年休假每年为10天。这意味着，对于这类职工来说，每年可以享受10天的带薪年休假。这一规定旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
延伸阅读
工作年限不同，年休假天数有差异吗？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工作年限不同，年休假天数有差异。具体来说，工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。年休假期间，员工工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，对于工作年限不同，年休假天数也存在差异，单位应当根据员工的工作年限和实际情况合理安排年休假天数。
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结语：根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条，工作年限满15年不满20年的职工，年休假每年为10天。因此，对于这类职工来说，年休假为10天。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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