生育津贴差额公司必须给吗

律师回答
摘要:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
生育津贴差额公司必须给吗?

律师分析: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项...查看全文

生育津贴差额公司必须给吗?

法律解析: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项...查看全文

生育津贴差额公司必须给嘛?

律师解答: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项...查看全文

生育津贴必须走公司账户吗

不是。生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或个人银行,选择支付到银行卡的,参保单位须同时采集领取生育津贴人员银行卡和手机号码信息,将银行卡和手机号码信息报送参保地的社保经办机...查看全文

生育津贴补足差额?

律师分析: 2010年1月1日,原告张小姐与被告某公司签订期限自2010年1月1日至2016年10月31日的劳动合同。被告公司未按实际月工资4500元的标准为张小姐申报缴纳生育保险,而是按2500元的标准为张小姐缴纳生育保险。20...查看全文

公司不补生育津贴差额是违法的吗?

公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 公司不补生育津贴差额违法吗 ...查看全文

生育津贴低于薪资公司必须补偿吗?

法律解析: 生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。当然,如果生育女工所享受的生育津...查看全文

生育津贴低于薪资公司必须补偿吗?

法律解析: 生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。当然,如果生育女工所享受的生育津...查看全文

生育津贴低于工资公司必须补偿吗

生育津贴低于工资公司需要补偿。 女职工的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发,但用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,因此,对于月工资高于上年度职工月平均工资的职工,会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情形...查看全文

生育津贴低于工资公司必须补偿吗?

律师分析: 生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。当然,如果生育女工所享受的生育津...查看全文

生育津贴比工资高,公司不给补差?

律师分析: 差额部分属于公司的工资总额部分,需要体现在工资表中,故需要进行报税,否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分,需要体现在工资表中,故需要进...查看全文

生育津贴比工资高,公司不给补差

差额部分属于公司的工资总额部分,需要体现在工资表中,故需要进行报税,否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分,需要体现在工资表中,故需要进行报税,否则...查看全文

生育津贴必须单位处理吗?

律师解答: 一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工...查看全文

生育津贴必须单位处理吗?

法律解析: 一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工...查看全文

生育津贴必须交满一年吗

一、生育金需要交满一年才能领吗 1、生育金需要交满一年才能领吗的详情如下:在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上,其职工在以下情形可以享受生育津贴:享受计划生育手术休假;女职工生育享受产假;法律、法规规定的其他情...查看全文

生育津贴必须交满一年吗

律师分析:在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生...查看全文

生育津贴必须要结婚证吗

是的。申领生育津贴是需要提供结婚证的。所以如果女职工未婚生育或者非婚生育的话,是没办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违反了国家计划生育规定,因此是没法向社保局申领生育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴,也无法享受生育检查费、接生...查看全文

生育津贴低于工资公司必须补偿嘛?

律师解答: 生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。当然,如果生育女工所享受的生育津...查看全文

生育津贴差额怎么计算

产假工资与生育津贴实际上是没有区别。产假工资怎么计算: 一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二、产前假,工资按八成发。...查看全文

生育津贴差额怎么计算

生育津贴计算及领取方法:生育津贴计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数,高于产假工资标准用人单位不得克扣,低于标准差额由用人单位补足。生育医疗费用和一次性补贴根据不同情况计算。领取生育津贴需在分娩或终止妊娠后...查看全文