1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动长钉拜固之改瓣爽抱鲸合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不知具体数额的解决方法
律师回答
摘要：劳动报酬未支付，追求权益三步走：投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁，向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。根据第七十七条，劳动者可要求相关部门处理、申请仲裁或提起诉讼，保护合法权益。根据第八十五条，用人单位未支付劳动报酬等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
延伸阅读
解决不明确数额的问题
解决不明确数额的问题需要采取一些灵活的方法。首先，可以通过与相关方进行沟通，尽可能明确数额范围或提供参考数据。其次，可以进行市场调研或咨询专业人士，以了解行业标准或平均数值。此外，也可以通过制定灵活的合同条款或使用可调整的数额范围来解决问题。最后，如果无法得到确切数额，可以考虑采用协商解决或仲裁等方法来处理争议。总之，解决不明确数额的问题需要综合考虑各种因素，灵活应对，以达到双方的共同利益和公平公正的结果。
解决不明确数额的问题需要采取一些灵活的方法。首先，可以通过与相关方进行沟通，尽可能明确数额范围或提供参考数据。其次，可以进行市场调研或咨询专业人士，以了解行业标准或平均数值。此外，也可以通过制定灵活的合同条款或使用可调整的数额范围来解决问题。最后，如果无法得到确切数额，可以考虑采用协商解决或仲裁等方法来处理争议。总之，解决不明确数额的问题需要综合考虑各种因素，灵活应对，以达到双方的共同利益和公平公正的结果。
结语：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权依法申请支付令，向当地人民法院要求用人单位按时足额支付劳动报酬。同时，根据第七十七条，劳动者还可以向有关部门申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。而根据第八十五条，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并根据情况加付赔偿金。因此，劳动者在遇到工资问题时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院打官司等途径来解决。在解决不明确数额的问题时，可以采取灵活的方法，如沟通、市场调研、咨询专业人士或协商解决等，以达到公平公正的结果。
法律依据
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动长钉拜固之改瓣爽抱鲸合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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