离职后多久还可以申请劳动仲裁 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...查看全文

一、离职一年了还能申请劳动仲裁吗离职一年了可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...查看全文

法律分析：一、写了离职申请还能申请劳动仲裁吗可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

律师分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...查看全文

签了离职还能仲裁吗签了离职证明还能申请劳动仲裁。 只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应该知道被侵权时开始计算。如果单位以超过诉讼时效为抗辩且员工无法证明时效中止或中断，将丧失胜诉机会。劳动关系终止后一年内可以申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，需在争议发生后60日内提交申请书，书面或口头申请均可。适用《劳动争议调解仲裁法》的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工资报酬等劳动争议。...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为一年。申请仲裁期间可因向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。不可抗力或其他正当理由可中止仲裁时效...查看全文

法律分析：一、离职还能申请劳动仲裁吗离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时，属于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

法律分析：一、离职后还能申请劳动仲裁吗?如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效可以中断或中止，劳动关系终止后一年内仍可提出申请。劳动争议包括劳动关系确认、合同争议、解雇争议、福利保障争议、报酬争议等。当事人可以通过调解、仲裁...查看全文

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因...查看全文

法律分析： 　　离职了如果没有超过申请仲裁的时间就可以申请仲裁。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...查看全文

离职后可申请劳动仲裁，需在一年内提出申请。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。劳动仲裁适用于用人单位开除、工资、奖金、保险等争议，以及未签订书面劳动合同的事实劳动关系争议等。...查看全文

法律分析：一、离职5年了还能申请劳动仲裁么一般不能了。离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

劳动仲裁时效为一年，但可中断或终止。申请仲裁的时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请方主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止时效，中止后恢复计算。...查看全文

劳动仲裁不以离职为前提条件，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请。劳动者需携带身份证明及复印件，如有代理人还需提交授权委托书和身份证明。同样，公司不给办离职，劳动者可进行劳动仲裁。...查看全文

法律分析：离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文