法律分析： 旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 　　劳动者没有提前请假，擅自旷工的，被用人单位辞退的，一般情况下拿不到补偿。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 　　 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有...查看全文

法律分析：一、旷工被辞退能拿补偿吗因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

员工无故旷工一天是否可以辞退应根据公司规章制度和劳动合同来确定。如果旷工行为严重违反工作纪律，用人单位有权辞退员工。用人单位辞退员工可分为过失性辞退和预告性辞退两种情况。过失性辞退是在劳动者有过错的情况下立即辞退，如试用期不符合条...查看全文

法律解析： 拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...查看全文

法律分析:拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...查看全文

法律解析： 拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...查看全文

法律解析： 劳动者无故矿工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

旷工被辞退会发工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿...查看全文

律师分析:旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

律师分析： 有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人...查看全文

法律解析： 有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人...查看全文

旷工行为违反劳动纪律，用人单位可根据劳动合同法解除合同。劳动者因旷工被解除合同无需经济补偿金。用人单位因旷工造成损失，劳动者需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、...查看全文

法律分析：单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记，并有...查看全文

旷工被辞退时，仍可获得工资。用人单位根据实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性支付工资。但如果劳动者因旷工而被开除，用人单位无需赔偿。若旷工导致用人单位损失，需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律解析： 单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析： 只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

pip被辞退能否补偿需要根据情况。 PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。 pip被辞退能拿补偿，其相关规定为： 1.经济补偿按劳动者在本单...查看全文

本文讲述了员工因违反用人单位规定而旷工时，用人单位可以依据规定解除劳动合同时，无需提供经济补偿或赔偿金。旷工是指员工无正当理由或未请假而缺勤的行为。用人单位可以依据其规章制度进行判断，若劳动者被认定为严重违纪，则可以依据《劳动合同...查看全文