公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

律师解答： 公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律解析： 公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

辞退员工的补偿标准及方式。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按月工资支付，高月工资按平均工资三倍支付，最高不超过12年。违法辞退需支付赔偿金，标准为法定经济补偿的二倍。辞退方式可分为预告性和过失性。预告性辞退需提前30天通知或支...查看全文

律师分析： 用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。 ...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。...查看全文

合同未到期员工被无故辞退且未支付经济补偿金，违反劳动合同法，应支付二倍赔偿金。符合劳动合同法规定的员工可获得相应经济补偿金。被辞退员工可投诉或申请仲裁。...查看全文

根据工伤补偿标准，不同级别的伤残享有不同的一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残的一次性伤残补助金为职工月工资的27倍，伤残津贴为其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为职工月工资的25倍，伤残津贴为其工资的85%；三级伤残的一...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同赔偿标准：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3、用人单位过失性辞...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同赔偿标准：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3、用人单位过失性辞退的，...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动合同赔偿标准：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3、用人单位过失性辞退的，...查看全文

用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同需要支付赔偿金，标准为两倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。而...查看全文

用人单位无故辞退员工赔偿计算方法以及被单位无故辞退后员工的应对措施。根据劳动合同法规定，用人单位违反解除劳动合同规定应支付赔偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被单...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年...查看全文

法律分析:劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同赔偿标准用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同的赔偿标准是，员工在该单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月的工资；不满半年的，赔偿半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

用人单位解除劳动合同的赔偿标准用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的...查看全文

法律分析：一、用人单位解除劳动合同的赔偿标准(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、...查看全文