用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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律师回答
摘要：劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违法指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
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职业发展：如何有效规划职业转型路径？
职业发展是一个持续的过程，规划职业转型路径对于实现个人职业目标至关重要。以下是如何有效规划职业转型路径的一些建议：
首先，明确你的目标。仔细考虑你想要转型的领域和职位，并确保它们与你的兴趣和技能相匹配。
其次，研究所需的技能和知识。了解目标领域的行业趋势和要求，查找相关的培训课程、认证或学位，以提升自己的竞争力。
第三，制定一个详细的计划。将转型过程分解为可管理的步骤，设定具体的时间表和里程碑，以确保你在规定的时间内实现目标。
第四，积极寻求学习和发展机会。参加行业相关的研讨会、工作坊和培训课程，与领域专家建立联系，扩展你的专业网络。
第五，利用现有资源，如导师或职业咨询师的指导。他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助你在职业转型过程中做出明智的决策。
最后，保持积极的心态和耐心。职业转型可能需要时间和努力，但坚持下去并相信自己的能力，你将逐渐实现职业转型目标。
记住，规划职业转型路径是一个个人化的过程，根据个人情况和目标的不同，策略和步骤可能会有所变化。灵活性和适应能力同样重要，随时调整计划以适应变化的环境和机会。
职业发展是一个持续的过程，规划职业转型路径对于实现个人职业目标至关重要。以下是如何有效规划职业转型路径的一些建议：
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第五，利用现有资源，如导师或职业咨询师的指导。他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助你在职业转型过程中做出明智的决策。
最后，保持积极的心态和耐心。职业转型可能需要时间和努力，但坚持下去并相信自己的能力，你将逐渐实现职业转型目标。
记住，规划职业转型路径是一个个人化的过程，根据个人情况和目标的不同，策略和步骤可能会有所变化。灵活性和适应能力同样重要，随时调整计划以适应变化的环境和机会。
结语：根据以上情况，劳动者有权解除劳动合同，保护自身权益。职业发展是一个持续的过程，规划职业转型路径对于实现个人职业目标至关重要。明确目标、研究所需技能、制定计划、积极寻求学习机会、利用导师指导和保持积极心态是有效的规划职业转型的关键。灵活适应环境和机会，相信自己的能力，坚持努力，最终实现职业转型目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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