当事人可以申请相关单位进行司法鉴定。
主要看真实页与争议页之间内容是否前后矛盾，各页的墨迹色泽、字体、字号、间距、打印风格等在整份文件上是否表现一致。
纸张的色泽、折痕是否存在差异，是否加盖骑缝章，骑缝章是否完全对接吻合。
劳动合同换页如何鉴定
律师回答
摘要：当事人可以申请相关单位进行司法鉴定，以确定文件真实性。鉴定要关注真实页与争议页之间内容是否矛盾，墨迹色泽、字体、字号、间距、打印风格是否一致，纸张色泽、折痕、骑缝章是否存在差异，骑缝章是否完全对接吻合。
延伸阅读
劳动合同换页的法律要求和审查流程
劳动合同换页是指在劳动合同签订后，因特定原因导致合同页面需要进行更改或替换的情况。根据相关法律要求，劳动合同的换页必须符合以下条件：首先，换页必须经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录；其次，换页内容必须合法、合规，不得违反劳动法律法规的规定；最后，换页后的合同必须重新签字或加盖公章，以确保合同的有效性。在审查换页时，应特别关注换页原因的合理性、换页内容的合法性以及双方是否达成一致等方面。审查流程包括收集相关证据、核对法律要求、与当事人沟通协商等步骤，确保劳动合同换页的合法性和合规性。
劳动合同换页是指在劳动合同签订后，因特定原因导致合同页面需要进行更改或替换的情况。根据相关法律要求，劳动合同的换页必须符合以下条件：首先，换页必须经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录；其次，换页内容必须合法、合规，不得违反劳动法律法规的规定；最后，换页后的合同必须重新签字或加盖公章，以确保合同的有效性。在审查换页时，应特别关注换页原因的合理性、换页内容的合法性以及双方是否达成一致等方面。审查流程包括收集相关证据、核对法律要求、与当事人沟通协商等步骤，确保劳动合同换页的合法性和合规性。
结语：经过仔细的分析和审查，当事人可以通过申请相关单位进行司法鉴定来验证劳动合同的真实性。在鉴定过程中，需要关注真实页与争议页之间内容的一致性，包括墨迹色泽、字体、字号、间距、打印风格等方面。此外，还需考察纸张色泽、折痕、是否加盖骑缝章以及骑缝章的对接情况。劳动合同换页应符合法律要求，包括双方协商一致、书面记录、合法合规等条件。审查流程涉及收集证据、核对法律要求和与当事人协商等步骤，以确保换页的合法性和有效性。
法律依据
《司法鉴定程序通则》第十二条
委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。
第十八条
司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。
委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。
第十八条
司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。
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