待岗后离职补偿金计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问待岗后离职补偿金计算

法律分析：待岗后的离职补偿金，是根据劳动者在其所在的单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问待岗一年后解除劳动合同补偿金计算

待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文

问待岗一年后解除劳动合同补偿金计算

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问离职补偿金计算

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法律分析:离职补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问离职补偿金计算

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法律解析：离职补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问离职补偿金计算？

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律师分析：离职补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问离职离职补偿金计算方法

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离职离职补偿金计算方法根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问离职后如何计算经济补偿金

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离职补偿金是根据劳动者在单位工作的年限和月工资计算的经济补偿，以满一年支付一个月工资为标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定的必要经济补偿，用于对待离职职工的补偿。...查看全文

问离职补偿金如何计算

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法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问离职补偿金如何计算

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法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

问离职补偿金计算方法

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劳动合同解除后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。继续履行劳动合同的条件包括：用人单位存在违法解除或...查看全文

问待岗离职赔偿

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一、待岗后离职补偿金计算 1、待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问辞职后如何计算补偿金？

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劳动者辞职不支付补偿金，公司辞退员工需支付工龄补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资。非法辞退员工需支付双倍赔偿，每满一年两个月工资。...查看全文

问如何计算员工离职后的补偿金？

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劳动合同解除补偿标准根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍的标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

问深圳市离职补偿金计算

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如果用人单位非法解除劳动者劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿有一定的标准,那么深圳市离职补偿金有什么标准?下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。深圳市离职补偿金...查看全文

问离职的补偿金怎么计算

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法律分析:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的应当承担赔...查看全文

问计算离职补偿金算试用期吗

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试用期内离职的处理方式分三种情况：1、符合劳动合同法第38条规定，劳动者提出解除劳动关系后可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2、提前30天书面离职，试用期提前3天书面离职，用人单位需结清工资和办理离职手续；3、未提前30天书面...查看全文

问离职员工补偿金如何计算？

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员工离职补偿的计算方法根据工作年限和每满一年支付一个月工资的标准，但非法辞退将按经济补偿金的两倍计算，主动离职则无补偿。员工应了解公司离职政策和补偿方案以避免纠纷。...查看全文

问被动离职补偿金如何计算？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位无故辞退劳动者需支付相应的经济补偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均...查看全文

问离职经济补偿金怎样计算？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文