国家法定节假日加班费怎么算-法律问答|晖律网

摘要：法定节日加班工资计算方法及周末、8小时外加点加班工资计算规定。根据劳动法规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%。周末加班工资按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付，计算公式为月工资基数/21.75天×200%×加班天数。8小时外加点加班应支付不低于150%的工资。

一、法定节日加班工资是怎样计算的
1、元旦：
按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2、春节：
春节长假放3天，除夕不放假，这3天是农历正月初一、初二、初三。
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3、清明节：
根据《劳动法》的规定，清明节当天要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。
4、劳动节：
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5、端午节：
端午节当日为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。
6、中秋节：
中秋节当天如果加班，应发放3倍工资的加班费。
7、国庆节：
按照规定，国庆节放假3天。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
二、周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
1、周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
2、8小时外加点加班：
安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

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