单位与劳动者没签合同，如果劳动者是依法辞职后直接走人的，不违法；例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后直接走人的，一般不违法，但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。
如果是公司一个月之内都没有跟劳动者签订合同的，劳动者是可以直接提出仲裁的，要求公司赔偿双倍工资，也就是工作一个月要发两个月的工资，最多十一个月，申请仲裁的程序是：首先，要符合申请仲裁的条件，需要有有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。然后，当事人要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。最后，仲裁委员会对符合条件的进行仲裁。
因此，如果劳动者遇到公司不签合同的，超过一个月直接去仲裁就可以的。
未签合同直接走人是否违法？
律师回答
摘要：劳动者与单位未签订劳动合同，依法辞职后直接离职不违法，但需按约定完成工作交接。若单位一个月内未与劳动者签订合同，劳动者可提出仲裁，要求赔偿双倍工资，最多十一个月。申请仲裁需满足条件，包括有仲裁协议、具体请求和事实、属于仲裁委员会受理范围等。劳动者可直接去仲裁解决单位不签合同的问题。
延伸阅读
未签合同直接离职是否违法？
未签合同直接离职是否违法？根据劳动法的规定，劳动关系应当建立在劳动合同的基础上，双方应当依法签订劳动合同并履行合同约定。如果员工未签订劳动合同就直接离职，这种行为并不符合法律规定。根据劳动法的相关规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并履行相应的劳动保障义务。而员工也应当履行劳动合同约定的义务，包括提前通知、履行合同期限等。因此，未签合同直接离职可能会违反劳动法的规定，雇主有权要求员工承担相应的法律责任。建议雇主和员工在劳动关系建立之初就签订劳动合同，以避免法律纠纷的发生。
未签合同直接离职是否违法？根据劳动法的规定，劳动关系应当建立在劳动合同的基础上，双方应当依法签订劳动合同并履行合同约定。如果员工未签订劳动合同就直接离职，这种行为并不符合法律规定。根据劳动法的相关规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并履行相应的劳动保障义务。而员工也应当履行劳动合同约定的义务，包括提前通知、履行合同期限等。因此，未签合同直接离职可能会违反劳动法的规定，雇主有权要求员工承担相应的法律责任。建议雇主和员工在劳动关系建立之初就签订劳动合同，以避免法律纠纷的发生。
结语：未签合同直接离职可能违反劳动法规定。根据劳动法，劳动关系应建立在劳动合同基础上，双方需签订合同并履行约定。雇主与员工都有相应的义务。如果公司一个月内未与员工签订合同，员工可提出仲裁要求公司赔偿双倍工资。劳动者提前通知并完成工作交接后离职一般不违法，但仍需按约定完成工作。建议雇主和员工在劳动关系建立之初签订合同，以避免法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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