提请劳动争议处理权-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者有提请劳动争议处理的权利

答

律师分析:1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。2、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，...查看全文

问劳动人事争议提请处理权

答

律师分析:1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。劳动者在行使该项权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。2、请求劳动争议处...查看全文

问劳动人事争议提请处理权什么？

答

律师分析：劳动人事争议提请处理权：提请劳动争议处理权是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。主要内容是争议处理方式选择权、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利和控告...查看全文

问劳动人事争议提请处理权主要的内容是

答

劳动人事争议提请处理权是劳动者在与用人单位发生权益争议时，享有请求有关部门处理的权利。这包括选择处理方式、控告权和请求劳动争议处理机构受理争议的权利。...查看全文

问劳动人事争议提请处理权范围及内容概述

答

劳动人事争议提请处理权的主旨是劳动者在处理劳动争议时，有权选择处理方式、要求处理机构受理争议，并有权检举和控告处理机构不依法受理争议的行为，以保障劳动者的合法权益。...查看全文

问劳动人事争议提请处理权主要的内容是哪些

答

律师分析:1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。2、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予...查看全文

问劳动人事争议提请办理权主要内容？

答

律师解答：劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动...查看全文

问劳动人事争议提请办理权主要内容？

答

法律解析：劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动...查看全文

问怎样处理劳动争议

答

法律分析：劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民...查看全文

问劳动争议处理方式

答

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成...查看全文

问劳动争议处理多久

答

四十五日内。劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以通过协商、仲裁和诉讼的方式处理,其中协商是最便捷最省力的一种解决纠纷的方式,但是并不是所有的纠纷都能通过协商来解决,劳动者可以根据自己的情况来选择适合的方式来处理。...查看全文

问怎么处理劳动争议？

答

律师分析： 1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问怎么处理劳动争议

答

法律解析： 1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问劳动争议处理程序？

答

律师分析：劳动争议处理程序是专门处理劳动争议的程序。根据劳动争议所具有的特点，处理劳动争议不.采用处理一般民事纠纷的程序，而是采用行政程序和诉讼程序相结合的特别程序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争...查看全文

问劳动争议处理时间

答

问劳动争议如何处理？

答

律师分析： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人...查看全文

问如何处理劳动争议？

答

处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；...查看全文

问如何处理劳动争议

答

法律分析：处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民...查看全文

问劳动争议处理费用

答

律师编辑提供代写法律文书和法律意见的服务，收费根据劳动仲裁程序的涉案标的金额不同而有所区别，同时也提供风险代理服务。具体收费标准根据不同情况而定，包括代理劳动仲裁程序和法院一审、二审程序的费用。对于涉案标的较高或人数较多的劳动争议...查看全文

问劳动争议处理形式

答

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理形式有四种： 1、协商解决通过协商形式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成...查看全文