1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为个人劳动者，身份信息必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、将工作地点中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处填写清楚。
6、劳动报酬工资额按照实际情况填写。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇的空白处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
劳动合同主体怎么填写
律师回答
摘要：《劳动合同要求及填写注意事项》：合同中必须明确用人单位和个人劳动者的身份信息、合同期限和试用期、工作岗位、工作实践和休假、劳动报酬、社会保险福利待遇、违法合同责任条款等，且要求填写清楚、准确无误。签署时需单位公章和劳动者签名，并使用黑笔填写。
延伸阅读
劳动合同主体要素解析与填写要点
劳动合同主体要素包括雇主和劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。在填写劳动合同时，应确保准确、完整地填写这些要素，以保障双方权益。首先，填写雇主信息时，应包括公司名称、注册地址、法定代表人等；其次，填写劳动者信息时，应包括姓名、身份证号码、户籍地址等。此外，还需注明劳动合同生效日期、工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键要素。在填写过程中，应注意遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规。
劳动合同主体要素包括雇主和劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。在填写劳动合同时，应确保准确、完整地填写这些要素，以保障双方权益。首先，填写雇主信息时，应包括公司名称、注册地址、法定代表人等；其次，填写劳动者信息时，应包括姓名、身份证号码、户籍地址等。此外，还需注明劳动合同生效日期、工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键要素。在填写过程中，应注意遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规。
结语：在填写劳动合同时，请确保甲方和乙方的基本信息准确无误，并按照新劳动合同法的规定填写合同期限和试用期。工作地点、工作岗位、工作时间、薪酬待遇等也需填写清楚。同时，注意遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规。合同填写需用黑笔，并请在甲方签字盖章处加盖单位公章，劳动者本人签名，并填写签订日期。合同原件或复印件需加盖单位公章方为有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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