律师分析： 如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。 如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这...查看全文

在有限责任公司里面，总经理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者，具备核心权利，可以代表公司对外签署买卖合同、合作协议等。根据劳动法规定，法人也需要缴纳社会保险。那么，公司法人交社保要签劳动合同吗?下面我们一起跟随律师了解下...查看全文

法律解析： 如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。 如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这...查看全文

律师解答： 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年...查看全文

律师解答： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文

法律分析：1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。 2、当地的劳动...查看全文

律师解答： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后...查看全文

律师解答： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律...查看全文

律师解答： 只要建立劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，这是《劳动法》规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书，也是无效的，劳动部门也会...查看全文

律师解答： 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议...查看全文

律师解答： 劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进...查看全文

律师解答： 缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关...查看全文

律师解答： 劳动合同没有签社保，合同是有效，有下列情形之一的，劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同， 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 签署劳务合同用人单位不需要给员工缴纳社保，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用...查看全文

律师解答： 员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 幼儿园不买社保不签劳动合同不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】：...查看全文

不合法。劳动法规章用人单位要与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社保...查看全文

律师分析： 公司不签合同不买社保是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 因此企业在解除劳动关系时应支付双...查看全文

员工可要求公司签劳动合同、补缴社保、赔偿经济补偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月未签订劳动合同的，公司需支付双倍工资；未解决社保手续导致无法享受待遇的，可要求公司赔偿；离职时可获得相应补偿金。根据相关法律规定，用人单位需遵循合法...查看全文