试用期不签劳动合同是违法的。
根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期里签订合同吗？
律师回答
摘要：试用期不签劳动合同是违法的，根据相关规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不签订合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资。
延伸阅读
试用期结束后是否需要签订正式合同？
在试用期结束后，通常情况下，雇主和员工需要重新评估双方的工作表现和互动，以决定是否继续雇佣员工并签订正式合同。试用期的目的是为了双方有机会相互了解，验证员工的能力和适应性。如果在试用期内员工表现出色，并且符合公司的要求和期望，雇主通常会与员工商讨签订正式合同的事宜。然而，具体情况可能因公司政策、法律要求或双方协商而有所不同。因此，在试用期结束后，雇主和员工应当明确沟通，以确定是否需要签订正式合同，并遵守相关法律法规和合同条款。
在试用期结束后，通常情况下，雇主和员工需要重新评估双方的工作表现和互动，以决定是否继续雇佣员工并签订正式合同。试用期的目的是为了双方有机会相互了解，验证员工的能力和适应性。如果在试用期内员工表现出色，并且符合公司的要求和期望，雇主通常会与员工商讨签订正式合同的事宜。然而，具体情况可能因公司政策、法律要求或双方协商而有所不同。因此，在试用期结束后，雇主和员工应当明确沟通，以确定是否需要签订正式合同，并遵守相关法律法规和合同条款。
结语：根据相关规定，试用期不签劳动合同是违法的。在试用期结束后，雇主和员工应当重新评估工作表现和互动，决定是否继续雇佣员工并签订正式合同。试用期的目的是为了相互了解和验证员工的能力和适应性。如果员工表现出色且符合要求，雇主通常会商讨签订正式合同。然而，具体情况可能因公司政策、法律要求或双方协商而有所不同。双方应明确沟通，遵守相关法律法规和合同条款。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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