强制加班是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；如果单位有该行为的，劳动者可以拒绝，且该拒绝行为不视为违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司强制加班是否违法？
律师回答
摘要：强制加班违法，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如有违反，劳动者可拒绝且不视为违约。用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和身体健康有危害的劳动条件。违反劳动法规的规章制度，劳动行政部门可责令改正并给予警告，如造成劳动者损害，应承担赔偿责任。
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加班法律规定与公司强制加班的合法性
加班法律规定与公司强制加班的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法规定，员工在特定情况下可以被要求加班，但也有一定的限制和保护。首先，加班应当在合理范围内，并且应当支付相应的加班工资。其次，公司强制加班需要符合法律规定的条件，例如紧急情况或者特殊行业的工作需要。然而，公司强制加班也容易引发劳动纠纷，因此建议雇主在制定工作时间安排时尽量遵守法律规定，并与员工进行充分沟通和协商，以避免潜在的法律风险。总之，加班问题在法律和劳动关系中具有重要意义，需要雇主和员工共同遵守相关法律法规，维护双方的权益和合法性。
加班法律规定与公司强制加班的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法规定，员工在特定情况下可以被要求加班，但也有一定的限制和保护。首先，加班应当在合理范围内，并且应当支付相应的加班工资。其次，公司强制加班需要符合法律规定的条件，例如紧急情况或者特殊行业的工作需要。然而，公司强制加班也容易引发劳动纠纷，因此建议雇主在制定工作时间安排时尽量遵守法律规定，并与员工进行充分沟通和协商，以避免潜在的法律风险。总之，加班问题在法律和劳动关系中具有重要意义，需要雇主和员工共同遵守相关法律法规，维护双方的权益和合法性。
结语：加班问题涉及法律规定与员工权益的平衡，公司强制加班需要符合法律条件，并支付相应加班费。在工作时间安排上，建议雇主与员工充分沟通，遵守法律规定，以避免法律风险。加班问题在法律和劳动关系中具有重要意义，需要双方共同维护权益和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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