公司能随意安排员工待岗吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司能随意安排员工待岗吗

公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标...查看全文

问公司能随意安排员工待岗吗？

答

法律解析：可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。【法律依据】：《工资支付暂行办法》第十二条非因劳动者原因造成单位...查看全文

问公司能随意安排员工待岗吗

答

法律分析:可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。法律依据:《工资支付暂行办法》第十二条非...查看全文

问公司能随意安排员工待岗吗？

答

律师分析：可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。【法律依据】：《工资支付暂行办法》第十二条非因劳动者原因造成单位...查看全文

问公司能随意安排员工待岗嘛？

答

律师解答：可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。【法律依据】：《工资支付暂行办法》第十二条非因劳动者原因造成单位...查看全文

问公司能否随意安排员工加班

答

法律分析：一、公司能否随意安排员工加班1、公司不能随意安排员工加班。2、根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍...查看全文

问公司安排员工待岗是否合法

答

公司安排员工待岗的合法性与是否存在经营困难有关。员工自离扣工资的合法性取决于是否给公司造成损失。厂里扣员工工资一般是不合法的，除非符合特定情况，如代扣个人所得税、社保费等。...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗？

答

律师分析：不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗

答

公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗？

答

该内容主要讲述了用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整劳动者的工作岗位是无效的，但在一些特定情况下可以进行调整。这些情况包括：劳动合同中明确约定、劳动者被证明不符合试用条件且经协商、劳动者患病或者非因工负伤且医疗期满后不能从事...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗

答

法律分析:不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗

答

法律解析：不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动...查看全文

问能否随意安排员工加班？

答

用人单位不能随意安排员工加班，必须满足生产经营需要、工会同意、与劳动者协商、保障身体健康的条件。根据《劳动法》，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

问公司能随意给员工调岗嘛？

答

律师解答：不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动...查看全文

问公司能随意调整员工岗位

答

企业调岗可否随意进行工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文

问公司能随意变更员工工作岗位吗

答

法律分析：一、公司能随意变更员工工作岗位吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳...查看全文

问安排员工“待岗”有法律依据吗

答

目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。...查看全文

问公司能否随意调动员工岗位

答

问公司一直让待岗不给安排岗位

答

法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。...查看全文

问公司一直让待岗不给安排岗位

答

法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。【法律依据】：《...查看全文