一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析:在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文

在单位上班的朋友，是有年休假政策的。年假的天数和你的工龄长短直接挂钩。通过阶梯分级，5年，10年，20年都有不同。那么大家知道年假十年如何计算吗?今根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文

工作十年以上被解除合同的赔偿具体如下： （1）用人单位辞退工龄十年以上的员工，需要补偿十个月的工资； （2）如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，具体情况可到相关部门进行了解； （...查看全文

法律分析：劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。...查看全文

法律分析：一、一线员工做满十年被辞退怎么补偿工作十年以上辞退赔偿具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，企业依法终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。对于已到退休年龄的员工，既可以按照退休金的待遇标准享受退休待遇，也可以与公司协商达成经济补偿金的支付协议。但是，应当注意的是，经济补偿金的支付...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，企业依法终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。对于已到退休年龄的员工，既可以按照退休金的待遇标准享受退休待遇，也可以与公司协商达成经济补偿金的支付协议。但是，应当注意的是，经济补偿金的支付...查看全文

法律分析：已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法...查看全文

员工在同一公司连续工作10年以上的，为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为，符合解除劳动合同的条件，公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿2N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门...查看全文

一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

如果用人单位无过失地解雇一名工龄达十五年的员工，需要支付经济补偿金。支付的金额为15个月的工资。如果该员工的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的金额为12个月的工资，并以职工月平均工资的三倍为基准。...查看全文

律师分析： 用人单位辞退工龄一年的员工要补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资，如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，具体情况可到相关部门进行了解。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工龄满一年被辞退需支付一个月经济补偿金，若违法解除则需支付双倍赔偿金。辞退补偿后工龄不合法，但除名前的工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。劳动者应保留相关证据以维护自身合法权益。用人单位如存在违法行为，劳动者可获得经济...查看全文

一、20年工龄被辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

根据劳动法规定，如果一个工龄达到18年的劳动者被无过失性地辞退，用人单位应支付他们18个月的经济补偿金，该补偿金的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均...查看全文

法律分析：一、工龄30年被辞退怎么补偿具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

十年工龄辞退怎么赔偿 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法...查看全文

单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿需要按劳动者工作的年限支付，满一年支付一个月工资。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

法律分析：一、工作满十年以上辞退怎么补偿1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文