劳动者经济赔偿标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退十年以上员工需支付双倍赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，支付标准为职工月平均工资3倍，最高不超过12年。月...查看全文

10年以上员工被辞退赔偿标准：按每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；违法辞退需支付双倍赔偿；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。...查看全文

律师分析： 对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员...查看全文

员工辞职时一般不需要支付补偿金，但有三种情况除外：1）用人单位强迫员工超出合同约定劳动，或威胁员工人身安全，员工可随时解除合同并要求补偿；2）用人单位欺瞒或非自愿修改合同导致员工离职，员工有权要求赔偿；3）用人单位违法规章制度剥削...查看全文

单位逼迫员工辞职需要书面证据，如解除劳动合同通知书。员工被逼离职可继续上班，不写辞职申请书可获得补偿金。如遭暴力威胁，可报警。私下录音录像可作为证据。...查看全文

员工被迫离职公司赔偿金多少？员工主动辞职时，一般不需要支付解除经济补偿金。但如果企业存在过错，员工单方解除劳动合同时，应支付按工作年限和工资标准计算的经济补偿金。违反劳动合同法解除合同的，应支付赔偿金。员工被判离职的情况包括公司未...查看全文

在我国《劳动合同法》的规定下，用人单位在解雇员工时需支付经济补偿金。但在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，如员工主动离职或用人单位因业务调整需要裁员等情形。在这种情况下，用人单位需依法给予员工相应的赔偿。员工可以在1年内免费...查看全文

一、10年以上老员工离职需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。 二、劳动者可与用人单位解除劳动合同，包括协商一致、提前通知、违法行为等情况。 三、解除劳动合同需满足合同有效、解除行为在合同履行前进行、双方有解除请求...查看全文

违反劳动法辞退需补偿1个月工资，若未提前通知则再加1个月补偿，补偿金额为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。平均工资计算方式为当月应发工资扣除个人保险及公积金前的数额。...查看全文

律师解答： “1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、公司辞退10年以上老员工要赔偿吗公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以...查看全文

公司提前解约，根据劳动合同法，违法解约时，员工每满一年工作需支付二个月工资作为赔偿；依法解约且符合补偿情形时，员工每满一年工作需支付一个月工资作为补偿。...查看全文

律师解答： 我国法律规定，工龄十年以上视为是否存在固定期限劳动合同关系，一般情况下是不得进行辞退的。必要的时候，可以给予一年的经济补偿。劳动者在用人单位连续工作满十年的。劳动者提出或者同意订立、续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞退补偿标准根据公司的过错情况而定。公司有过错时，补偿员工三个月工资；公司违法辞退员工时，赔偿六个月工资；如果公司无过错，员工有重大过错，则没有补偿。根据法律规定，经济补偿按照员工在公司工作的...查看全文

工作十年以上辞退赔偿怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

公司辞退员工需要支付赔偿，但员工如果存在违法的行为，或者存在合同中约定的违约情况而需要辞退的，那么是不需要支付赔偿的，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误。 一、公司辞退...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

公司辞退员工需根据法定过错情形决定是否赔偿，有过错则不需赔偿；无过错或因裁员辞退则需赔偿，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，工作十年以上可获得十个月或更多的补偿金。...查看全文

公司辞退10年以上老员工需要支付经济补偿，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。劳动合同可在试用期内解除，且有其他...查看全文

根据《劳动合同法》，如果公司裁员符合法律规定，公司需要向员工支付经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不...查看全文