根据《劳动合同法》第三十九条对过失性辞退的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
过错性辞退包括哪些情形
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
过失导致劳动合同终止的常见情形及法律规定
过失导致劳动合同终止的常见情形包括但不限于员工严重违反公司规章制度、故意犯罪、泄露商业机密等。根据相关法律规定，雇主可以依法解除劳动合同，并可能要承担相应的赔偿责任。例如，根据《劳动合同法》，雇主可以在员工严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第39条，雇主也可以解除劳动合同，如果员工因故意行为给企业造成重大损失，或者严重违反劳动纪律，影响工作秩序等。因此，雇主在解除劳动合同前应当确保有充分的证据支持，同时遵守相关法律规定，以避免可能的法律风险。
过失导致劳动合同终止的常见情形包括但不限于员工严重违反公司规章制度、故意犯罪、泄露商业机密等。根据相关法律规定，雇主可以依法解除劳动合同，并可能要承担相应的赔偿责任。例如，根据《劳动合同法》，雇主可以在员工严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第39条，雇主也可以解除劳动合同，如果员工因故意行为给企业造成重大损失，或者严重违反劳动纪律，影响工作秩序等。因此，雇主在解除劳动合同前应当确保有充分的证据支持，同时遵守相关法律规定，以避免可能的法律风险。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主有权解除劳动合同，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给雇主造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以及被依法追究刑事责任时。过失导致劳动合同终止的常见情形还包括员工严重违反公司规章制度、故意犯罪、泄露商业机密等。雇主在解除劳动合同前应确保有充分证据支持，并遵守相关法律规定，以规避可能的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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