机关单位人员属于国家工作人员的，适用《公务员法》及相关法律规定，一般处警告或者记过处分，但旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
机关单位人员属于与国家机关、事业单位签订劳动合同的劳动者的，适用《劳动法》及相关法律规定，一般处警告，不支付旷工期间工资。但旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以开除。造成用人单位经济损失还需要承担赔偿责任。
劳动者旷工《劳动法》没有明确规定，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
机关单位人员旷工如何处理
律师回答
摘要：机关单位人员旷工处理：根据《公务员法》，一般处警告或记过处分；连续旷工超过15天或累计超过30天，予以辞退。根据《劳动法》，劳动合同人员一般处警告，不支付工资；严重违反用人单位规章制度可开除，并需赔偿经济损失。旷工处理由用人单位规章制度决定，应征求职工意见，与工会或职工代表平等协商确定。
延伸阅读
机关单位人员旷工惩罚与奖励措施
机关单位人员旷工惩罚与奖励措施通常是为了维护工作纪律和提高员工的出勤率。对于旷工行为，一般会采取相应的惩罚措施，如扣除工资、记过、降职等，以警示他人。同时，为了激励员工积极参与工作，也会实施一定的奖励措施，如表扬、奖金、晋升等。然而，惩罚和奖励并非唯一的解决方案，机关单位还应该注重预防旷工行为的发生，例如加强员工福利待遇、改善工作环境、提供职业发展机会等。综上所述，通过合理的惩罚与奖励措施，并结合预防措施，可以有效管理机关单位人员旷工问题，提高工作效率和员工满意度。
机关单位人员旷工惩罚与奖励措施通常是为了维护工作纪律和提高员工的出勤率。对于旷工行为，一般会采取相应的惩罚措施，如扣除工资、记过、降职等，以警示他人。同时，为了激励员工积极参与工作，也会实施一定的奖励措施，如表扬、奖金、晋升等。然而，惩罚和奖励并非唯一的解决方案，机关单位还应该注重预防旷工行为的发生，例如加强员工福利待遇、改善工作环境、提供职业发展机会等。综上所述，通过合理的惩罚与奖励措施，并结合预防措施，可以有效管理机关单位人员旷工问题，提高工作效率和员工满意度。
结语：合理的惩罚与奖励措施是维护工作纪律、提高员工出勤率的重要手段。对机关单位人员旷工行为，可采取扣除工资、记过、降职等措施，以警示他人。同时，应注重预防旷工现象的发生，加强员工福利待遇、改善工作环境、提供职业发展机会等。通过合理的惩罚与奖励措施，并结合预防措施，可有效管理旷工问题，提高工作效率和员工满意度。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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