四川成都集体户离职怎么处理-法律问答|晖律网

四川成都集体户离职怎么处理

回答于2024-04-27 阅读（301）

律师回答

摘要：集体户口的迁移程序和注意事项如下：符合条件的集体户口可以在原籍地迁回，需经过一系列程序和注意事项。其中包括符合引进人才入户、积分制入户、政策性入户条件的人员，父母一方或双方是本市公共集体户的子女出生登记户口，或家庭团聚类的被投靠对象是本市公共集体户的，因离婚、房屋所有权发生转移、征地、拆迁等原因失去现户口所在地房屋所有权或者使用权的，单位集体户人员因工作变动、单位转制、单位关闭或辞职、解聘等原因现

在成都集体户离职后，您可以与单位协商，并给予适当的期限。在您找到落户地址之后，您可以将集体户口迁出。
2、若符合户口迁入地（原籍）的户籍准入的政策，当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可迁回原籍；
3、若当事人再次实现就业后，户口也可以迁入新的用人单位的集体户。
二、成都集体户口转个人户口需要经过以下程序
1、符合户口迁移的条件，持集体户口本或户口页、身份证到学校所在地派出所开具户籍证明。
2、持户籍证明(和符合户口迁移的条件的证件，如：房本等)到迁入地派出所办理“准迁证”;
3、持准迁证到原户口所在地派出所办理户口“迁移证”;
4、持迁移证到迁入地户口所在地派出所落户。
三、由集体户口转为家庭户口的途径
1、个人在当地有房产的，可以将户口迁入房产处;
2、配偶为当地家庭户口的，可以将户口迁至配偶处。
四、成都集体户口迁移注意事项
1、符合引进人才入户、积分制入户、政策性入户(包括政策性安置调配等)条件的人员;
2、父母一方或双方是本市公共集体户的子女出生登记户口，或家庭团聚类的被投靠对象是本市公共集体户的;
3、恢复户口时，原注销户口所在地没有被投靠人或其他原因无法落户的;
4、因离婚、房屋所有权发生转移、征地、拆迁等原因，失去现户口所在地房屋所有权或者使用权的;
5、单位集体户人员因工作变动、单位转制、单位关闭或辞职、解聘等原因，现工作单位无法解决集体户口或不同意迁入的;
6、原在公共人力资源服务机构集体户口需迁出的;
7、其他特殊原因在本市无法落户的。

延伸阅读

根据我国《户口登记条例》的规定，户口分为集体户口和家庭户口。集体户口是指农村集体经济组织的成员所持有的户口，而家庭户口是指非农村集体经济组织的成员所持有的户口。

从集体户口到家庭户口，公民可以通过以下几种途径实现：

1. 农转非：符合条件的地籍农业户口人员，可以向公安机关申请将户口性质改为非农户籍，即家庭户口。

2. 非农合入农：已将户籍性质改为非农户籍的人员，如符合农村集体经济组织成员的条件，可以向公安机关申请将户口性质恢复为农户籍，即集体户口。

3. 夫妻析产：夫妻双方拥有一方为农村集体经济组织成员的，在办理离婚手续时，可以通过析产将共同拥有的农村集体经济组织成员的户口性质改为家庭户口。

4. 子女随迁：符合条件的子女，可以通过父母的家庭户口申请随迁。

需要注意的是，不同地区和不同情况的办理流程可能会有所不同，具体可咨询当地公安机关。

结语：在成都集体户离职后，您可以与单位协商，并给予适当的期限。在您找到落户地址之后，您可以将集体户口迁出。若符合户口迁入地（原籍）的户籍准入政策，当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可迁回原籍。另外，集体户口转个人户口需要经过一系列程序，包括开具户籍证明、办理准迁证、办理户口迁移证和落户。同时，集体户口迁移也有一些注意事项，例如符合引进人才入户、积分制入户、政策性入户条件的人员、父母一方或双方是本市公共集体户的子女出生登记户口或家庭团聚类的被投靠对象是本市公共集体户的、因离婚、房屋所有权发生转移、征地、拆迁等原因失去现户口所在地房屋所有权或使用权的、单位集体户人员因工作变动等原因无法解决集体户口或不同意迁入的、原在公共人力资源服务机构集体户口需迁出的以及其他特殊原因在本市无法落户的。

法律依据

农民专业合作社登记管理条例(2014-02-19)\t第三十二条\t建立农民专业合作社年度报告制度。农民专业合作社年度报告办法由国务院工商行政管理部门制定。
农业技术推广法(2012-08-31)\t第十四条\t国家农业技术推广机构的专业技术人员应当具有相应的专业技术水平，符合岗位职责要求。
国家农业技术推广机构聘用的新进专业技术人员，应当具有大专以上有关专业学历，并通过县级以上人民政府有关部门组织的专业技术水平考核。自治县、民族乡和国家确定的连片特困地区，经省、自治区、直辖市人民政府有关部门批准，可以聘用具有中专有关专业学历的人员或者其他具有相应专业技术水平的人员。
国家鼓励和支持高等学校毕业生和科技人员到基层从事农业技术推广工作。各级人民政府应当采取措施，吸引人才，充实和加强基层农业技术推广队伍。
妇女权益保障法(2022-10-30)\t第四十四条\t用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

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