法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...查看全文

一、裁员要赔多少个月的工资 1、要依据劳动者在用人单位工作的年限确定，例如，在用人单位工作每满一年，就要支付一个月的工资。具体计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工...查看全文

《劳动合同法》中规定了被用人单位解除劳动合同的三种情况及相应的支付方式：一是符合第39条规定的情形，无需提前通知和支付经济补偿；二是符合第46条规定的情形，需支付经济补偿；三是违反法律规定和劳动合同解除，需支付赔偿金。此外，用人单...查看全文

法律分析：工作20年裁员最多赔多少个月20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析：干了两个月被辞退的补偿是：可以获得0.5个月工资的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月...查看全文

法律解析： 需要看受害人实际误工的时间，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...查看全文

法律解析： 需要看受害人实际误工的时间，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...查看全文

律师解答： 需要看受害人实际误工的时间，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...查看全文

企业解除劳动合同的,在按劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。      《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 根据病情（病历内容）来决定误工费的赔偿期限，治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担2-3个月的，造成伤残的，计算至定残日前一天；误工费是在交强险死亡伤残项下赔偿的，所以不分责任大小（交强险...查看全文

法律分析：按照《劳动法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

法律分析：辞退员工最高不超过十二年。法律规定，用人单位无故辞退员工的，应当支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

企业辞退职工补偿最多不超过十二个月工资，根据劳动合同法第四十七条和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定。工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同解除时，用人单位最多只能赔偿被裁员工12个月的工资，根据劳动合同当事人协商一致的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定。被裁员工需注意是否符合裁员范围，单位需提前30天通知裁员并支付额外一个月工资作为替代，被裁员有权优先...查看全文

公司倒闭员工最高赔偿月工资需根据员工实际工作时间和月工资确定；每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿；工作不满一年按一年计算；工作不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。企业破产清算条件包括不能清偿债务、资产不足以清偿全部债务、明显...查看全文

法律分析： 工厂倒闭的最多赔十二个月的工资。按照劳动者在工厂的工作年限计算，每工作满一年，工厂需向劳动者支付一个月的工资，但向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析：工厂倒闭最多赔12个月的工资。用人单位因为生产经营发生严重困难倒闭致使劳动合同无法履行，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿的年...查看全文

法律分析： 工厂倒闭最多赔12个月的工资。用人单位因为生产经营发生严重困难倒闭致使劳动合同无法履行，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿的年限最高...查看全文