没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职是否可以随时进行？
律师回答
摘要：未签订合同的辞职不支付工资，劳动者应承担赔偿责任；用人单位解除劳动关系时应一次性支付工资；劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》相关规定，劳动关系双方应签订书面劳动合同。
延伸阅读
辞职的最佳时机是什么？
辞职的最佳时机是一个因人而异的问题。然而，一般来说，以下几个因素可以作为参考。首先，个人的职业发展目标和计划是决定辞职时机的重要因素。如果当前工作无法满足个人的职业发展需求，或者有更好的机会等待着，那么辞职可能是一个合适的选择。其次，经济状况也需要考虑。如果个人有足够的经济储备来支撑自己在辞职后的生活，那么可以更自由地选择辞职时机。此外，工作环境、个人健康状况以及个人家庭情况等也需要综合考虑。最佳时机是根据个人情况而定，需要仔细权衡各种因素，做出明智的决策。
辞职的最佳时机是一个因人而异的问题。然而，一般来说，以下几个因素可以作为参考。首先，个人的职业发展目标和计划是决定辞职时机的重要因素。如果当前工作无法满足个人的职业发展需求，或者有更好的机会等待着，那么辞职可能是一个合适的选择。其次，经济状况也需要考虑。如果个人有足够的经济储备来支撑自己在辞职后的生活，那么可以更自由地选择辞职时机。此外，工作环境、个人健康状况以及个人家庭情况等也需要综合考虑。最佳时机是根据个人情况而定，需要仔细权衡各种因素，做出明智的决策。
结语：根据法律规定，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动关系解除时的工资支付和损失赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失时，应当承担赔偿责任。同时，辞职的最佳时机需根据个人情况综合考虑，包括职业发展目标、经济状况、工作环境等因素。在做出决策时需要谨慎权衡，做出明智选择。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
兼职是否可以随时辞职
法律分析： 随时辞职的，兼职是可以的。兼职属于非全日制用工，没有与用人单位签订劳动合同，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，...查看全文
兼职是否可以随时辞职
法律分析： 兼职可以随时辞职。兼职属于非全日制用工，没有与用人单位签订劳动合同，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时...查看全文
· 入职后是否可以随时辞职
不可以。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章...查看全文
试用期离职是否可以随时进行？
劳动者在试用期内，单位未按规定缴纳社保或违反法律损害劳动者权益等情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动合同。...查看全文
工时工是否可以随时辞职？
非全日制用工的主要特点是劳动者可以随时辞职，但用人单位不需支付经济补偿。双方可以口头协议订立劳动合同，劳动者可以与一个或多个用人单位签订合同。此外，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。...查看全文
兼职员工是否可以随时辞职？
兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 有兼职可以随时给随时辞职的吗 兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面...查看全文
全职员工是否可以随时辞职？
不可以，需要提前一个月通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文
银行可以随时辞职吗
法律分析：1、住房公积金是属于自己的钱，只是因为政府规定，需要先交纳，后支取的一项政策，为了解决住房问题而设立的公积金。2、所以你可以随时可以支取你的住房公积金，但是要有正当的理由，比如买房、租房、装修等都可以支付...查看全文
银行可以随时辞职么
法律分析：一、银行可以随时辞职么在银行工作也不可以随时辞职，我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反...查看全文
银行可以随时辞职吗
法律分析：1、住房公积金是属于自己的钱，只是因为政府规定，需要先交纳，后支取的一项政策，为了解决住房问题而设立的公积金。2、所以你可以随时可以支取你的住房公积金，但是要有正当的理由，比如买房、租房、装修等都可以支付...查看全文
临时工是否可以随意辞职？
临时工可以辞职，但需提前告知用人单位；对于试用期内的临时工，需提前3天辞职；对于试用期已过的临时工，需提前30天辞职。 离职的注意事项包括选择合适的时机、选择适当的离职方式（口头或书面）、保留离职信息的机密性以及做好离职交接，确保...查看全文
合同工是否可以随时辞职？
合同工可以被辞退，但用人单位需承担违约赔偿责任，除非合同工严重违反规章制度或违法行为。辞退时，用人单位需支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动合同可因试用期不合格、严重违规、失职、双聘、合同无效等原因解除。辞退是用人单位...查看全文
暑假工是否可以随时辞职
1、暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知...查看全文
是否可以随意辞职？
“无固定期限劳动合同”是指没有期限约定的长期劳动合同。签订后，用人单位不能随意辞退劳动者，但与员工辞职无必然关系。在此合同下，劳动者需提前30天通知用人单位，除非单位有过错，如拖欠工资或社保。...查看全文
兼职是否可以随意辞职？
兼职可随时辞职，根据《劳动合同法》第71条，双方可随时终止雇佣，无需支付补偿。非全日制工作可口头约定，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。不得约定试用期。小时工资不低于最低标准，报酬结算周期最长15天。...查看全文
要求超时加班是否可以随时辞职
劳动法规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了劳动法。根据劳动法的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在...查看全文
兼职可以随时辞职吗
法律分析： 兼职是可以随时辞职的，但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期...查看全文
兼职可以随时辞职吗
法律分析： 兼职是可以随时辞职的。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全...查看全文
全职可以随时辞职吗
法律分析： 全职可以辞职，但要提前30日递交书面辞职申请。试用期的需要提前3日提出申请。 《劳动法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以...查看全文
全职可以随时辞职吗
法律分析:全职一般不可以随时辞职。如果劳动者要辞职的，需要通过与单位协商一致、或者提前三十日书面通知单位等方式来辞职，都需要一定的时间。但是如果单位严重侵害劳动者的合法权益的，则劳动者可以立即辞职。法律依据...查看全文
推荐律师
杨斌
北京市-北京市-朝阳区
认证律师投资融资、投资融资
已服务200人次
热门法律问题
