一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、N+1表示的含义：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。 2、经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

根据相关规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求2倍的赔偿，即2n赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；而不满六个月...查看全文

辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1 是否补偿要根据具体的情况定论： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔...查看全文

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 企业员工裁员要赔偿员工损失吗 企...查看全文

法律分析:公司合并裁员员工没有赔偿，只有补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司合并裁员员工有赔偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。...查看全文

公司解雇员工需要支付经济补偿金，否则将面临赔偿。违法开除员工需支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。公司解散后也需要支付经济补偿金，与员工工作年限相关。...查看全文

法律分析:公司裁员不赔偿员工，只补偿员工。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:公司裁员对员工的赔偿:公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

法律分析：一、公司裁员怎么赔偿员工劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一...查看全文

公司裁员怎么赔偿员工 公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

一、外包工被辞退有补偿吗 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第...查看全文

被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金的两倍。哺乳期女职工不得被解雇，除非严重违法、失职、对单位利益造成损害、拒不改正、追究刑事责任。否则，用人单位应支付经济补偿金。个人过错导致解雇的情况下，不需要赔偿。...查看全文

律师分析： 如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。 劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的 法律知识 ，希望对你有帮助。 对于公...查看全文

法律分析:如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。 劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的 法律知识 ，希望对你有帮助。 ...查看全文

法律分析： 公司裁员的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十八...查看全文

法律分析:公司裁员约定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...查看全文

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文

律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没...查看全文