律师解答： 劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

法律解析： 劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

律师解答： 在以下情况下订立的合同属于无效合同：1、无民事行为能力人所为民事法律行为无效；2、双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效；3、违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效；4、恶意串通的民事法律行为无效。...查看全文

法律解析： 在以下情况下订立的合同属于无效合同：1、无民事行为能力人所为民事法律行为无效；2、双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效；3、违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效；4、恶意串通的民事法律行为无效。...查看全文

律师解答： 1、主体不适格签订的合同。 2、意思表示不真实签订的合同。 3、签订违法违规的合同。 4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效。 5、恶意串通损害他人利益的合同。 6、免责条款无效的情形。 【法律依据...查看全文

法律解析： 在以下情况下订立的合同属于无效合同：1、无民事行为能力人所为民事法律行为无效；2、双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效；3、违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效；4、恶意串通的民事法律行为无效。...查看全文

律师解答： 劳动合同有下列情形之一的，合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同有下列情形之一的，合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同有下列情形之一的，合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

法律分析：劳动合同无效情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形和其他情形。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

法律分析:劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位...查看全文

劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...查看全文

律师解答： 第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第 二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。 【法律依据...查看全文

法律解析： 第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第 二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。 【法律依据...查看全文

法律分析：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手...查看全文

律师解答： 1、房地产分离出卖，合同无效。2、产权未登记过户，合同无效。3、产权主体有问题，合同无效。4、侵犯优先购买权，合同无效。5、单位违反规定购房，合同无效。6、价格欺诈，显失公平，合同无效。7、非法转让，合同无效。 【法...查看全文

法律解析： 1、房地产分离出卖，合同无效。2、产权未登记过户，合同无效。3、产权主体有问题，合同无效。4、侵犯优先购买权，合同无效。5、单位违反规定购房，合同无效。6、价格欺诈，显失公平，合同无效。7、非法转让，合同无效。 【法...查看全文