1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职...查看全文

工伤费用由用人单位承担，包括治疗期工资福利、伤残津贴和伤残就业补助金。工伤认定程序包括申请、资料审核和决定。根据《工伤保险条例》，工伤情形包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作期间外出伤...查看全文

法律分析:劳动者发生工伤，以下费用由用人单位支付:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未支付工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支...查看全文

法律分析:下列工伤赔偿费用由用人单位承担:职工在停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《中华人...查看全文

工伤中单位承担的费用有：职工因工作事故或职业病需停工接受医疗时，享受原工资福利待遇；不能自理的工伤职工在停工留薪期需支付护理费用等。...查看全文

支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...查看全文

工伤赔偿责任分为工伤保险基金和用人单位，包括医疗费、伤残津贴等。《社会保险法》规定了工伤认定的情形，如工作时间内受伤、职业病、工作外出期间受伤等。...查看全文

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。 因工伤发生的下列费用，...查看全文

工伤单位应承担职工工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用。而工伤保险基金应支付工伤医疗费、康复费用等符合标准的费用。在工伤职工享受工伤保险待遇之前，企业可以提前向社保部门申请报销相关费用。...查看全文

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。 因工伤发生的下列费用，...查看全文

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。 因工伤发生的下列费用...查看全文

法律分析：若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。...查看全文

一、工伤单位应该承担哪些费用《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工...查看全文

法律分析：若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。 因工伤发生...查看全文

员工的工伤待遇需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。但有些费用需要用人单位承担，比如停...查看全文

法律分析：一、工伤单位应该承担哪些费用呢用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，...查看全文

按照国家规定用人单位给员工上了工伤保险的，以下费用从工伤保险中支付： 1.治疗期间的所有的医疗费用，恢复健康的费用。 2.住院期间的伙食费补助，护工费。 3.如果职工到统筹以外的地区就医，此时还要支付职工的住所费以及生活费，支付的...查看全文

工伤单位需承担工伤住院费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。住院期间提供伙食补助，外地就医交通费和食宿费需报销。停工期工资不变，生活不能自理者需支付陪护费。伤残等级为五级及以上且难以安排工作者可获得伤残津贴。伤残等...查看全文

法律分析:用人单位支付以下工伤保险待遇:终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤...查看全文

工伤赔偿费用由用人单位和工伤保险基金承担。用人单位承担的费用包括停工留薪期内的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付的费用包括医疗费、康复费、交通食宿费等。赔偿项目根据伤害程度分为一般伤害、伤残和死亡，涵盖医疗...查看全文